Ottawa onthult ingrijpende hervorming van Express Entry: punten voortaan gebaseerd op inkomen en baanaanbiedingen

Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft een vertrouwelijke presentatie verspreid onder immigratieadvocaten waarin de ingrijpendste herziening van het Express Entry-systeem sinds de lancering in 2015 wordt voorgesteld. Volgens het voorstel – allemaal gedateerd op 10 april 2026 – zou Canada de categorieën Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class en Federal Skilled Trades samenvoegen tot één enkele “Federal High-Skilled Class.” De minimale toelatingscriteria worden gestandaardiseerd: één jaar cumulatieve (niet-continue) werkervaring in TEER 0–3 binnen de afgelopen drie jaar, een middelbareschooldiploma en taalvaardigheidsscores van CLB/NCLC 6. Ook het Comprehensive Ranking System (CRS) wordt herzien. Punten voor Canadese werkervaring worden gekoppeld aan een nieuwe factor “High-Wage Occupation,” die extra punten toekent aan aanvragers die werken in, of een baan aangeboden krijgen in, beroepen die 30% tot 100% boven het nationale mediane salaris betalen. Daarentegen kunnen lang bestaande bonussen voor het hebben van een broer of zus in Canada, studeren in Canada of het aantonen van Franse taalvaardigheid worden afgeschaft of sterk verminderd, omdat deze “zwakkere voorspellers van economische uitkomsten” zouden zijn. Bonuspunten voor provinciale nominaties – momenteel 600 punten waard – kunnen ook worden teruggeschroefd om dubbele telling te voorkomen. IRCC-functionarissen stellen dat dit plan talent beloont dat hogere salarissen verdient en daardoor waarschijnlijk meer belastinginkomsten genereert en kritieke arbeidskrapte helpt opvullen. Critici vrezen echter dat het plan nadelig kan zijn voor pas afgestudeerden en professionals halverwege hun carrière met startlonen onder het mediane niveau, en dat het Ottawa’s gelijktijdige streven om Franstalige nieuwkomers buiten Quebec aan te trekken kan ondermijnen. Brancheorganisaties – van techbedrijven in Toronto tot landbouwwerkgevers op de Prairies – bereiden formele reacties voor ter voorbereiding op publieke consultaties die gepland staan voor het voorjaar van 2026. Voor werkgevers betekenen de aankomende veranderingen dat concurrerende salarissen en echte baanaanbiedingen opnieuw krachtige instrumenten worden om permanente verblijfsvergunningen voor sleutelmedewerkers te verkrijgen – iets wat was afgenomen toen de punten voor baanaanbiedingen in 2025 werden geschrapt. Multinationals met Canadese vestigingen doen er goed aan hun beloningsnormen te herzien en global mobility-beleid bij te werken, zodat ze snel kunnen handelen zodra de definitieve regels bekend zijn. Voor buitenlandse talenten die al in de Express Entry-pool zitten, is de boodschap duidelijk: houd salarisdocumentatie up-to-date en wees klaar om profielen aan te passen zodra de nieuwe criteria worden gepubliceerd.