Frankrijk sluit arbeidsmigratieakkoord met Egypte voor 5.000 versnelde werkvisa per jaar

In een stap die werkgeversorganisaties van Parijs tot Marseille toejuichen, hebben Frankrijk en Egypte op 17 april een bilaterale overeenkomst over arbeidsmigratie afgerond. Deze overeenkomst geeft jaarlijks tot 5.000 Egyptische staatsburgers toegang tot versnelde werkvisumprocedures voor knelpuntberoepen in Frankrijk. Het akkoord, benadrukt in een update van de mensenrechtenorganisatie EuroMed Rights, is gebaseerd op het EU-raamwerk ‘Talent Partnership’ en sluit aan bij het bestaande Franse Passeport Talent-programma.

Volgens het memorandum kunnen Egyptische aanvragers met erkende kwalificaties of minstens vijf jaar ervaring in de bouw, horeca, agrovoedingssector, logistiek, gezondheidszorg of IT een Frans langverblijfsvisum ‘salarié’ binnen 30 dagen verkrijgen – de helft van de huidige gemiddelde doorlooptijd – zodra zij een vaste baan hebben. De Franse consulaten in Caïro en Alexandrië zullen speciale afspraken inplannen, terwijl ANEF-Immigration de werkvergunning sneller zal afhandelen. Werkgevers zijn vrijgesteld van de gebruikelijke arbeidsmarkttoets, mits zij minimaal 1,2 × SMIC betalen (€1.980 bruto per maand in 2026) en 20 uur Franse taallessen financieren.



Voor in Parijs gevestigde multinationals die moeite hebben met het bemensen van megaprojecten zoals de Grand Paris Express en de uitrol van datacenters, biedt de overeenkomst een voorspelbare stroom van semi- en hoogopgeleid personeel. Bouwgigant Vinci vertelde aan Les Echos dat het verwacht via dit programma 800 elektriciens en bekistingsbouwers te werven in 2026-27, wat de inwerktijd met “minstens twee maanden” zal verkorten. Hospitalitygroep Accor richt zich op Egyptische commis chefs voor de opening van nieuwe budgethotels voorafgaand aan het Rugby Wereldkampioenschap 2027.

De overeenkomst bevat ook afspraken over migratiebeheer: Frankrijk zal een beroepsopleidingscentrum van €12 miljoen financieren in Alexandrië en Frontex-materiaal leveren om illegale overtochten van de Middellandse Zee tegen te gaan. Werknemers volgen voor vertrek een tweedaagse culturele oriëntatiecursus en krijgen in Frankrijk toegang tot voorlichting over hun rechten, een vernieuwing die door vakbond CFDT wordt verwelkomd.

Wat mobiliteitsteams moeten weten:
• Het quotum gaat op 1 juni 2026 open, op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt via het France-Visas-portaal.
• Werkgevers moeten een arbeidscontract en een opleidingsplan uploaden.
• Gezinsleden komen na zes maanden legaal verblijf in aanmerking voor vereenvoudigde gezinsherenigingsvisa.
• De opdrachten zijn beperkt tot drie jaar, maar kunnen overgaan in het meerjarige ‘Passeport Talent’-programma als aan de salariseisen wordt voldaan.