Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft stilletjes bevestigd dat het middelpunt van de hervormingen van Express Entry in 2026 een nieuwe factor voor “hoogbetaalde beroepen” zal zijn in het Comprehensive Ranking System (CRS). Een presentatie die werd verspreid onder immigratieadvocaten – en nu gerapporteerd door CIC News – toont drie loonschalen (2×, 1,5× en 1,3× van het nationale mediane loon) die extra CRS-punten toekennen aan kandidaten met Canadese werkervaring of geldige jobaanbiedingen binnen een hoogbetaalde National Occupational Classification (NOC). Artsen, senior managers en petroleumingenieurs behoren tot de voorbeeldberoepen die naar verwachting in de hoogste categorie vallen.
Waarom zet Ottawa het loon centraal in de selectie? Intern onderzoek van IRCC toont aan dat het loon vóór aankomst een sterke voorspeller is van succes op de arbeidsmarkt na aankomst. Zo verdienden immigranten via Express Entry met een senior management jobaanbieding driemaal zoveel per week als degenen zonder aanbod. Door uitnodigingen te richten op hogerbetaalde beroepen, hoopt het departement de nog steeds aanzienlijke inkomenskloof tussen nieuwkomers en vergelijkbare in Canada geboren werknemers te verkleinen, terwijl ook de belastinginkomsten worden versterkt in een tijd van budgettaire druk.
Het voorstel zou de punten voor jobaanbiedingen gedeeltelijk terugbrengen – maar alleen voor functies die voldoen aan de nieuwe hoogloondrempels. IRCC benadrukt dat de lijst jaarlijks wordt gepubliceerd en bijgewerkt, op basis van gegevens van Statistics Canada en ESDC Job Bank, om manipulatie te voorkomen en de veranderende arbeidsmarkt te weerspiegelen. Kandidaten in lagerbetaalde, maar gekwalificeerde banen blijven in aanmerking komen via bestaande CRS-factoren zoals leeftijd, opleiding en taal, maar de concurrentie om uitnodigingen kan toenemen als de hoogloonfactor wordt ingevoerd vóór andere hervormingen.
![Ottawa presenteert ‘hoge-inkomenspunten’ die de ranglijst van Express Entry kunnen veranderen]()
De publieke consultaties lopen tot 24 mei 2026, wat werkgevers, provincies en potentiële migranten een korte periode geeft om aanpassingen te bepleiten voordat de regels definitief zijn. Immigratieadvocaten dringen er bij HR-teams van bedrijven op aan om de NOC-codes en loonniveaus van huidige buitenlandse arbeidsaanbiedingen te controleren, aangezien deze details binnenkort invloed kunnen hebben op de uitkomsten van permanente verblijfsaanvragen.
Als de verandering wordt doorgevoerd binnen de voorgestelde termijn van 12–18 maanden, geldt deze voor Express Entry-loting in 2027 – al suggereren sommige ambtenaren dat de loonfactor mogelijk eerder wordt ingevoerd, wellicht al in het vierde kwartaal van 2026.
Praktische tip: werkgevers met moeilijk vervulbare, goedbetaalde functies doen er goed aan snel tijdelijke werknemers om te zetten in vaste krachten, terwijl kandidaten in bescheiden betaalde beroepen hun andere CRS-onderdelen (Frans, opleiding, provinciale nominaties) maximaal moeten benutten voordat uitnodigingen schaarser worden.
Waarom zet Ottawa het loon centraal in de selectie? Intern onderzoek van IRCC toont aan dat het loon vóór aankomst een sterke voorspeller is van succes op de arbeidsmarkt na aankomst. Zo verdienden immigranten via Express Entry met een senior management jobaanbieding driemaal zoveel per week als degenen zonder aanbod. Door uitnodigingen te richten op hogerbetaalde beroepen, hoopt het departement de nog steeds aanzienlijke inkomenskloof tussen nieuwkomers en vergelijkbare in Canada geboren werknemers te verkleinen, terwijl ook de belastinginkomsten worden versterkt in een tijd van budgettaire druk.
Het voorstel zou de punten voor jobaanbiedingen gedeeltelijk terugbrengen – maar alleen voor functies die voldoen aan de nieuwe hoogloondrempels. IRCC benadrukt dat de lijst jaarlijks wordt gepubliceerd en bijgewerkt, op basis van gegevens van Statistics Canada en ESDC Job Bank, om manipulatie te voorkomen en de veranderende arbeidsmarkt te weerspiegelen. Kandidaten in lagerbetaalde, maar gekwalificeerde banen blijven in aanmerking komen via bestaande CRS-factoren zoals leeftijd, opleiding en taal, maar de concurrentie om uitnodigingen kan toenemen als de hoogloonfactor wordt ingevoerd vóór andere hervormingen.
De publieke consultaties lopen tot 24 mei 2026, wat werkgevers, provincies en potentiële migranten een korte periode geeft om aanpassingen te bepleiten voordat de regels definitief zijn. Immigratieadvocaten dringen er bij HR-teams van bedrijven op aan om de NOC-codes en loonniveaus van huidige buitenlandse arbeidsaanbiedingen te controleren, aangezien deze details binnenkort invloed kunnen hebben op de uitkomsten van permanente verblijfsaanvragen.
Als de verandering wordt doorgevoerd binnen de voorgestelde termijn van 12–18 maanden, geldt deze voor Express Entry-loting in 2027 – al suggereren sommige ambtenaren dat de loonfactor mogelijk eerder wordt ingevoerd, wellicht al in het vierde kwartaal van 2026.
Praktische tip: werkgevers met moeilijk vervulbare, goedbetaalde functies doen er goed aan snel tijdelijke werknemers om te zetten in vaste krachten, terwijl kandidaten in bescheiden betaalde beroepen hun andere CRS-onderdelen (Frans, opleiding, provinciale nominaties) maximaal moeten benutten voordat uitnodigingen schaarser worden.
Bron: CIC News
