Een bipartijdige groep Amerikaanse wetgevers heeft de “End H-1B Visa Abuse Act of 2026” ingediend, een wetsvoorstel dat nieuwe H-1B-aanvragen drie jaar lang zou bevriezen, het jaarlijkse quotum zou verlagen van 65.000 naar 25.000 en een minimumsalaris van 200.000 dollar zou invoeren. Het voorstel werd op 30 april in het Capitool ingediend en veroorzaakte meteen opschudding in de Indiase IT- en start-upsector, die naar schatting 70% van alle H-1B-professionals levert. Als het wordt aangenomen, zou de pauze tienduizenden Indiase STEM-afgestudeerden in de kou laten staan, die hun studie- en loopbaanplannen baseren op een mogelijke H-1B-overplaatsing. Indiase IT-dienstverleners kunnen hun onsite leveringsmodel van de ene op de andere dag zien instorten, en Amerikaanse multinationals met captive techcentra in Bengaluru, Hyderabad en Pune zullen hun “offshore first”-aanwervingsstrategieën moeten versnellen om projecten op schema te houden. Immigratieadvocaten waarschuwen dat de VS te maken kunnen krijgen met acute tekorten aan vaardigheden, juist nu de babyboomgeneratie met pensioen gaat. Ondertussen zullen landen die concurreren om hoogopgeleide migranten—zoals Canada, Duitsland, de VAE en Australië—waarschijnlijk Indiase talenten aantrekken met versnelde technologische visa. Binnen India verwachten recruiters een toenemende vraag naar productingenieurs en AI-specialisten, nu meer professionals ervoor kiezen om in India te blijven of terug te keren uit de VS. Bedrijfsmobiliteitsteams doen er goed aan nu al noodplannen te maken: inventariseer de huidige L-1- en H-1B-voorraad, breng de personeelsbezetting van projecten in kaart ten opzichte van visumverlopen en onderzoek alternatieve hubs zoals Toronto of Warschau. Indiase medewerkers die al in de VS zijn, moeten zich voorbereiden op strengere controles bij verlengingen en wijzigingen als het wetsvoorstel tijdens de Amerikaanse verkiezingsperiode aan kracht wint.
Bron: The Times of India
