
Eine parteiübergreifende Gruppe von US-Gesetzgebern hat den „End H-1B Visa Abuse Act of 2026“ eingebracht, ein Gesetzesvorhaben, das neue H-1B-Anträge für drei Jahre einfrieren, die jährliche Quote von 65.000 auf 25.000 reduzieren und eine Mindestgehaltsgrenze von 200.000 US-Dollar festlegen würde. Der Vorschlag wurde am 30. April im Kapitol vorgestellt und löste sofort Schockwellen in Indiens IT- und Start-up-Szene aus, die schätzungsweise 70 % aller H-1B-Fachkräfte stellen. Sollte das Gesetz verabschiedet werden, wären Zehntausende indische STEM-Absolventen, die ihre Auslandsstudien- und Karrierepläne auf eine spätere H-1B-Übertragung ausrichten, blockiert. Indische IT-Dienstleister könnten ihr Vor-Ort-Bereitstellungsmodell über Nacht verlieren, und US-Multinationale mit eigenen Technologiezentren in Bengaluru, Hyderabad und Pune müssten ihre „Offshore-First“-Einstellungsstrategien beschleunigen, um Projekte im Zeitplan zu halten. Einwanderungsanwälte warnen, dass die USA angesichts der bevorstehenden Pensionierungswelle der Babyboomer mit akuten Fachkräftemangel rechnen müssen. Gleichzeitig werden Länder, die um hochqualifizierte Migranten konkurrieren – Kanada, Deutschland, die VAE und Australien – voraussichtlich indische Talente mit beschleunigten Technologievisa anwerben. Innerhalb Indiens erwarten Personalvermittler eine verstärkte Nachfrage nach Produktentwicklern und KI-Spezialisten, da mehr Fachkräfte sich entscheiden, im Land zu bleiben oder aus den USA zurückzukehren. Unternehmensmobilitätsteams sollten jetzt mit der Notfallplanung beginnen: aktuelle L-1- und H-1B-Bestände prüfen, Projektbesetzungen im Hinblick auf Visaabläufe analysieren und alternative Standorte wie Toronto oder Warschau in Betracht ziehen. Indische Mitarbeiter, die bereits in den USA sind, sollten sich auf verstärkte Kontrollen bei Verlängerungen und Änderungen einstellen, falls das Gesetz im US-Wahlzyklus an Bedeutung gewinnt.
Quelle: The Times of India
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