Um grupo bipartidário de legisladores dos EUA apresentou o “End H-1B Visa Abuse Act of 2026”, um projeto de lei que propõe congelar novas petições de visto H-1B por três anos, reduzir a cota anual de 65.000 para 25.000 e estabelecer um salário mínimo de US$ 200.000. A proposta foi apresentada no Capitólio em 30 de abril e causou um impacto imediato nos ecossistemas de TI e startups da Índia, que respondem por cerca de 70% dos profissionais com visto H-1B. Se aprovada, a pausa deixaria dezenas de milhares de graduados indianos em áreas STEM presos, frustrando seus planos de estudo e carreira no exterior baseados na transferência eventual do visto H-1B. Exportadoras indianas de serviços de TI podem ver seu modelo de entrega onsite ser desestabilizado da noite para o dia, e multinacionais americanas com centros tecnológicos em Bengaluru, Hyderabad e Pune teriam que acelerar estratégias de contratação “offshore first” para manter os projetos no prazo. Advogados de imigração alertam que os EUA podem enfrentar uma grave escassez de talentos justamente no auge das aposentadorias da geração baby boomer. Enquanto isso, países concorrentes na atração de migrantes qualificados — Canadá, Alemanha, Emirados Árabes Unidos e Austrália — devem intensificar a oferta de vistos tecnológicos com processos acelerados para talentos indianos. Na Índia, recrutadores esperam aumento na demanda por engenheiros de produto e especialistas em IA, à medida que mais profissionais optam por permanecer ou retornar dos EUA. Equipes de mobilidade corporativa devem começar a planejar contingências: revisar os atuais estoques de vistos L-1 e H-1B, mapear o quadro de pessoal dos projetos em relação às datas de expiração dos vistos e considerar hubs alternativos como Toronto ou Varsóvia. Profissionais indianos já nos EUA devem se preparar para um escrutínio maior em extensões e alterações, caso o projeto ganhe força durante o ciclo eleitoral americano.
Fonte: The Times of India
