Bipartyjna grupa amerykańskich ustawodawców przedstawiła projekt ustawy „End H-1B Visa Abuse Act of 2026”, który przewiduje zamrożenie nowych wniosków o wizę H-1B na trzy lata, obniżenie rocznego limitu z 65 000 do 25 000 oraz wprowadzenie minimalnego progu wynagrodzenia na poziomie 200 000 USD. Propozycja trafiła do Kongresu 30 kwietnia i natychmiast wywołała poruszenie w indyjskim sektorze IT i ekosystemie start-upów, które odpowiadają za około 70% wszystkich specjalistów na wizach H-1B. Jeśli ustawa zostanie przyjęta, dziesiątki tysięcy indyjskich absolwentów kierunków STEM, którzy planują studia i karierę za granicą z nadzieją na wizę H-1B, utkną w miejscu. Eksporterzy usług IT z Indii mogą nagle stracić model pracy onsite, a amerykańskie korporacje z centrami technologicznymi w Bengaluru, Hyderabadzie i Pune będą musiały przyspieszyć strategie zatrudniania „off-shore first”, by utrzymać harmonogramy projektów. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że USA mogą stanąć w obliczu poważnych braków kadrowych, zwłaszcza w momencie masowych przejść na emeryturę pokolenia baby boomers. Tymczasem kraje konkurujące o wysoko wykwalifikowanych migrantów – Kanada, Niemcy, ZEA i Australia – prawdopodobnie będą aktywnie przyciągać indyjskie talenty, oferując szybkie ścieżki wizowe dla specjalistów technologicznych. W samych Indiach rekruterzy spodziewają się wzrostu popytu na inżynierów produktów i specjalistów AI, gdy coraz więcej profesjonalistów zdecyduje się zostać lub wrócić z USA. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny już teraz rozpocząć planowanie awaryjne: przeanalizować obecne zasoby wiz L-1 i H-1B, dopasować obsadę projektów do terminów ważności wiz oraz rozważyć alternatywne lokalizacje, takie jak Toronto czy Warszawa. Indyjscy pracownicy już przebywający w USA powinni przygotować się na wzmożoną kontrolę przy przedłużaniu i zmianach wiz, jeśli ustawa zyska poparcie w trakcie amerykańskiego cyklu wyborczego.
Źródło: The Times of India
