Immigratieminister Lena Metlege Diab bevestigde afgelopen weekend dat Ottawa al is begonnen met het versturen van uitnodigingen voor een nieuw, eenmalig traject dat tussen nu en eind 2027 33.000 tijdelijke buitenlandse vakbekwame werknemers permanente verblijfsstatus zal verlenen. In een interview met The Canadian Parvasi op 2 mei zei de minister dat het programma – voor het eerst aangekondigd in de Begroting 2025 – zich richt op mensen die in gewilde functies werken, al een stevige basis in Canada hebben en bereid zijn zich langdurig te vestigen, vooral in plattelandsgebieden.
In tegenstelling tot het TR-naar-PR-beleid uit 2021, dat zich richtte op essentiële werknemers tijdens de pandemie, is de 2026-initiatie expliciet gelimiteerd en gekoppeld aan Ottawa’s bredere doel om het aandeel niet-permanente bewoners onder de vijf procent van de bevolking te brengen tegen 2027. Volgens federale briefingnota’s worden de uitnodigingen in “golven” verstuurd, afgestemd op de arbeidsmarktbehoeften; prioritaire sectoren zijn onder meer de gezondheidszorg, STEM, vakmanschap en vroegschoolse educatie.
![Ottawa Opent Eenmalige Route van Tijdelijke Naar Permanente Verblijfsvergunning voor 33.000 Vaardige Tijdelijke Werknemers]()
Voor global mobility managers biedt dit traject een strategisch middel om talent te behouden. Veel grote werkgevers zijn afhankelijk van PGWP-houders of LMIA-vrije CUSMA-professionals wiens tijdelijke status afloopt, terwijl het steeds lastiger wordt om werkvergunningen te verlengen. Door geselecteerde werknemers om te zetten naar de PR-route kunnen bedrijven dure herhalingen van compliance-audits voorkomen en zorgen dat cruciaal talent in Canada blijft.
In de praktijk moeten kandidaten minimaal 18 maanden fulltime Canadese werkervaring in de afgelopen drie jaar aantonen, voldoen aan minimale taalvereisten (CLB 5 voor NOC B; CLB 7 voor NOC 0/A) en, indien buiten Québec, bewijs van voldoende financiële middelen voor vestiging overleggen. IRCC zal de aanvragen verwerken via een speciaal online portaal, los van Express Entry; succesvolle aanvragers krijgen open werkvergunningen die tot 24 maanden geldig zijn terwijl hun permanente verblijfsstatus wordt afgerond.
Diab gaf aan dat gedetailleerde programmagegevens, inclusief de volledige lijst van toegestane National Occupation Codes en het puntensysteem, “binnen enkele weken” worden vrijgegeven. Werkgevers wordt aangeraden nu al ervaringbrieven en loonstroken te verzamelen, zodat hun medewerkers snel kunnen aanvragen zodra het intakevenster officieel opent.
In tegenstelling tot het TR-naar-PR-beleid uit 2021, dat zich richtte op essentiële werknemers tijdens de pandemie, is de 2026-initiatie expliciet gelimiteerd en gekoppeld aan Ottawa’s bredere doel om het aandeel niet-permanente bewoners onder de vijf procent van de bevolking te brengen tegen 2027. Volgens federale briefingnota’s worden de uitnodigingen in “golven” verstuurd, afgestemd op de arbeidsmarktbehoeften; prioritaire sectoren zijn onder meer de gezondheidszorg, STEM, vakmanschap en vroegschoolse educatie.
Voor global mobility managers biedt dit traject een strategisch middel om talent te behouden. Veel grote werkgevers zijn afhankelijk van PGWP-houders of LMIA-vrije CUSMA-professionals wiens tijdelijke status afloopt, terwijl het steeds lastiger wordt om werkvergunningen te verlengen. Door geselecteerde werknemers om te zetten naar de PR-route kunnen bedrijven dure herhalingen van compliance-audits voorkomen en zorgen dat cruciaal talent in Canada blijft.
In de praktijk moeten kandidaten minimaal 18 maanden fulltime Canadese werkervaring in de afgelopen drie jaar aantonen, voldoen aan minimale taalvereisten (CLB 5 voor NOC B; CLB 7 voor NOC 0/A) en, indien buiten Québec, bewijs van voldoende financiële middelen voor vestiging overleggen. IRCC zal de aanvragen verwerken via een speciaal online portaal, los van Express Entry; succesvolle aanvragers krijgen open werkvergunningen die tot 24 maanden geldig zijn terwijl hun permanente verblijfsstatus wordt afgerond.
Diab gaf aan dat gedetailleerde programmagegevens, inclusief de volledige lijst van toegestane National Occupation Codes en het puntensysteem, “binnen enkele weken” worden vrijgegeven. Werkgevers wordt aangeraden nu al ervaringbrieven en loonstroken te verzamelen, zodat hun medewerkers snel kunnen aanvragen zodra het intakevenster officieel opent.
Bron: The Canadian Parvasi
