Zwitserland en Tunesië starten voorzitterschap Rabat-proces 2026 met focus op re-integratie van terugkerende migranten

Zwitserland is officieel begonnen aan haar jaarlange voorzitterschap van de Euro-Afrikaanse Dialoog over Migratie en Ontwikkeling—beter bekend als het "Rabat-proces"—met een hoogwaardig congres in Lausanne op 12 mei. Samen met Tunesië als co-voorzitter bracht de bijeenkomst hoge functionarissen samen uit meer dan 50 Afrikaanse en Europese landen, de Europese Commissie en belangrijke internationale organisaties. De Zwitsers-Tunesische agenda richt zich in 2026 vooral op de duurzame re-integratie van migranten die terugkeren naar hun land van herkomst. Bern stelt dat waardige terugkeer, gecombineerd met ontwikkelingsprojecten die banen creëren in het thuisland, het risico op onregelmatige her-migratie vermindert en zowel herkomst- als bestemmingslanden ten goede komt.

Zwitserland presenteerde pilotprojecten die via migratiepartnerschappen worden gefinancierd—zoals vouchers voor beroepsopleidingen voor terugkeerders in Ivoorkust en startkapitaal voor kleine ondernemingen in Tunesië—als mogelijke modellen voor bredere EU-Afrika samenwerking. Achter de diplomatieke taal schuilt een pragmatisch doel voor Zwitserse werkgevers: het behouden van publieke steun voor reguliere arbeidsmigratie door aan te tonen dat onregelmatige verblijvers daadwerkelijk terugkeren en geloofwaardige hulp krijgen om hun leven opnieuw op te bouwen.



Het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) informeerde de aanwezigen dat Zwitserland in 2025 2.630 terugkeerverzoeken aan Sub-Sahara Afrikanen heeft uitgevaardigd, maar slechts een effectieve terugkeer van 41% behaalde; Bern hoopt dat betere re-integratiepakketten en nauwere consulaire samenwerking dit percentage tegen 2027 boven de 55% zullen brengen. Voor multinationals in Zwitserland is dit initiatief belangrijk omdat een voorspelbaarder en menselijker terugkeersysteem de politieke druk vermindert om werkvergunningquota voor niet-EU-burgers te verscherpen.

HR-directeuren werd aangeraden de uitkomsten van de Rabat-proces ministeriële bijeenkomst in november goed te volgen, waar Zwitserland een concept “Richtlijnen voor Bedrijfsondersteuning van Circulaire Vaardigheidsmobiliteit” wil presenteren—een vrijwillige code die bedrijven aanmoedigt om korte stages aan te bieden aan trainees uit partnerlanden. Praktisch gezien moeten global mobility managers weten dat SEM begin 2027 een digitale “Re-integratiepaspoort” wil lanceren. Dit QR-code gebaseerde document stelt werkgevers, Zwitserse ambassades en partner NGO’s in staat om in real time te verifiëren of een voormalig werknemer de afgesproken opleidingen of bedrijfsstart-mijlpalen in het buitenland heeft afgerond—wat snellere verwerking van herhaalde werkvisumaanvragen onder het trusted-employer programma mogelijk maakt.