Thụy Sĩ và Tunisia khởi động nhiệm kỳ chủ tịch Quy trình Rabat 2026, tập trung vào việc tái hòa nhập người di cư trở về

Thụy Sĩ chính thức khởi động vai trò chủ tịch kéo dài một năm của Đối thoại Euro-Phi về Di cư và Phát triển—được biết đến nhiều hơn với tên gọi "Quy trình Rabat"—bằng việc tổ chức một hội nghị cấp cao tại Lausanne vào ngày 12 tháng 5. Hội nghị đồng chủ trì cùng Tunisia thu hút các quan chức cấp cao từ hơn 50 quốc gia châu Phi và châu Âu, Ủy ban châu Âu và các tổ chức quốc tế quan trọng. Chương trình nghị sự Thụy Sĩ-Tunisia tập trung vào việc tái hòa nhập bền vững cho người di cư trở về nước, trở thành trọng tâm chính sách di động năm 2026. Bern cho rằng việc trở về một cách có phẩm giá, kết hợp với các dự án phát triển tạo việc làm tại quê nhà, sẽ giảm nguy cơ di cư bất hợp pháp trở lại và mang lại lợi ích cho cả nước xuất phát và nước đích đến. Thụy Sĩ đã giới thiệu các dự án thí điểm được tài trợ qua các quan hệ đối tác di cư—như phiếu đào tạo nghề cho người trở về Bờ Biển Ngà và vốn khởi nghiệp cho doanh nghiệp nhỏ tại Tunisia—như những mô hình tiềm năng cho hợp tác rộng hơn giữa EU và châu Phi. Đằng sau ngôn ngữ ngoại giao là mục tiêu thực tế của các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ: duy trì sự ủng hộ của công chúng đối với các kênh di cư lao động hợp pháp bằng cách chứng minh với cử tri rằng những người cư trú bất hợp pháp thực sự trở về và nhận được sự hỗ trợ đáng tin cậy để tái khởi động cuộc sống. Cơ quan Thường trực Nhà nước về Di cư (SEM) thông báo với các đại biểu rằng Thụy Sĩ đã ra 2.630 quyết định trở về cho công dân khu vực Hạ Sahara năm 2025 nhưng chỉ đạt tỷ lệ trở về thực tế 41%; Bern hy vọng các gói tái hòa nhập tốt hơn và phối hợp lãnh sự chặt chẽ hơn sẽ nâng con số này lên trên 55% vào năm 2027. Đối với các công ty đa quốc gia hoạt động tại Thụy Sĩ, sáng kiến này quan trọng vì một hệ thống trở về dự đoán được và nhân đạo hơn sẽ giảm áp lực chính trị trong việc siết chặt hạn ngạch giấy phép lao động cho người nước thứ ba. Các giám đốc nhân sự được khuyên theo dõi kết quả cuộc họp bộ trưởng Quy trình Rabat dự kiến vào tháng 11, nơi Thụy Sĩ dự định trình bày dự thảo “Hướng dẫn Hỗ trợ Doanh nghiệp cho Di động Kỹ năng Tuần hoàn”—một bộ quy tắc tự nguyện khuyến khích các công ty cung cấp các vị trí thực tập ngắn hạn cho thực tập sinh từ các nước đối tác. Về mặt thực tiễn, các nhà quản lý di động toàn cầu nên lưu ý rằng SEM dự kiến ra mắt “Hộ chiếu Tái hòa nhập” kỹ thuật số vào đầu năm 2027. Tài liệu dựa trên mã QR này sẽ cho phép nhà tuyển dụng, đại sứ quán Thụy Sĩ và các tổ chức phi chính phủ đối tác xác minh ngay lập tức liệu một cựu nhân viên đã hoàn thành các khóa đào tạo hoặc các mốc khởi nghiệp kinh doanh đã thỏa thuận ở nước ngoài hay chưa—mở đường cho việc xử lý nhanh hơn các đơn xin visa lao động tái nhập theo chương trình nhà tuyển dụng tin cậy.