Nieuw onderzoek, gepubliceerd op 11 mei door het in Zürich gevestigde Demografik Instituut, voorspelt dat Zwitserland tegen 2050 een tekort kan hebben van tot wel 329.000 voltijdse werknemers als de kiezers volgende maand de anti-immigratie-initiatieven goedkeuren. The Local vat de bevindingen samen en wijst erop dat de arbeidskrapte al veel eerder zal optreden – in sommige kantons al rond 2030 – door demografische vergrijzing en de al gespannen arbeidsmarkt. Scenario’s laten zien dat het beperken van de netto-immigratie tot 40.000 mensen per jaar, het niveau dat nodig is om onder de tien miljoen inwoners te blijven, binnen tien jaar tot een tekort van 87.000 werknemers kan leiden. Sectoren die het hardst worden getroffen zijn onder meer de gezondheidszorg, geavanceerde productie, horeca en ICT – gebieden waar momenteel tussen de 25% en 45% van de functies door EU/EFTA-burgers worden ingevuld. Manuel Buchmann, hoofdonderzoeker bij Demografik, benadrukt de geografische verschillen: Genève, Basel-Stad, Zürich, Vaud en Zug zullen het zwaarst worden getroffen, maar “geen enkel kanton blijft gespaard.” Hij waarschuwt dat tekorten de groei van het BBP jaarlijks met 1,2 procentpunt kunnen drukken, tenzij dit wordt gecompenseerd door productiviteitsstijgingen of automatisering – beide moeilijk op grote schaal te realiseren in de zorg voor ouderen en patiënten. Voor mobiliteits- en HR-professionals onderstreept het rapport het belang van proactieve personeelsplanning. Bedrijven wordt aangeraden om ‘kritieke functies’ die sterk afhankelijk zijn van EU-talent in kaart te brengen en te onderzoeken of werken op afstand of interne overplaatsingen binnen EU-dochterondernemingen mogelijk zijn. Sommige bedrijven lobbyen al voor bilaterale beschermingsclausules die kortetermijnzakenreizigers en interne overplaatsingen vrijstellen van toekomstige quotums.
Bron: The Local Switzerland
