Швейцарія та Туніс розпочинають головування в Процесі Рабату 2026 року з акцентом на реінтеграцію мігрантів, які повертаються

Швейцарія офіційно розпочала своє річне головування в Євро-Африканському діалозі з питань міграції та розвитку — відомому як «Рабатський процес» — проведенням високого рівня конференції в Лозанні 12 травня. Співголовування разом із Тунісом зібрало високопосадовців із понад 50 африканських та європейських країн, Європейської комісії та ключових міжнародних організацій. Швейцарсько-туніський порядок денний ставить у центр політики мобільності на 2026 рік сталу реінтеграцію мігрантів, які повертаються до країн походження. Берн наголошує, що гідне повернення у поєднанні з проєктами розвитку, які створюють робочі місця на батьківщині, знижує ризик нелегальної повторної міграції та приносить користь як країнам походження, так і країнам призначення. Швейцарія представила пілотні проєкти, фінансовані через свої міграційні партнерства — наприклад, ваучери на професійне навчання для поверненців до Кот-д’Івуару та стартове фінансування малого бізнесу в Тунісі — як потенційні моделі для ширшої співпраці між ЄС та Африкою. За дипломатичною риторикою стоїть прагматична мета швейцарських роботодавців: зберегти підтримку населення для легальних каналів трудової міграції, демонструючи виборцям, що нелегальні мігранти повертаються додому і отримують реальну допомогу для нового старту. Державний секретаріат з питань міграції (SEM) повідомив делегатам, що у 2025 році Швейцарія видала 2630 рішень про повернення громадянам країн Південної Сахари, але фактичний рівень повернення склав лише 41 %; у Берні сподіваються, що кращі пакети реінтеграції та тісніша консульська координація підвищать цей показник понад 55 % до 2027 року. Для транснаціональних компаній, які працюють у Швейцарії, ця ініціатива важлива, оскільки більш передбачувана та гуманна система повернення знижує політичний тиск на посилення квот на робочі дозволи для громадян третіх країн. Директорам з персоналу порадили стежити за результатами міністерської зустрічі Рабатського процесу, запланованої на листопад, де Швейцарія має намір представити проєкт «Рекомендацій щодо корпоративної підтримки циркулярної мобільності навичок» — добровільного кодексу, що заохочує компанії пропонувати короткострокові стажування для стажерів із країн-партнерів. Практично менеджерам з глобальної мобільності варто звернути увагу, що SEM планує запровадити цифровий «Паспорт реінтеграції» на початку 2027 року. Цей документ із QR-кодом дозволить роботодавцям, швейцарським посольствам та партнерам НУО в режимі реального часу перевіряти, чи завершив колишній працівник узгоджене навчання або бізнес-етапи за кордоном — що відкриває шлях до швидшої обробки повторних заявок на робочі візи в рамках схеми довірених роботодавців.