Szwajcaria i Tunezja obejmują przewodnictwo w Procesie Rabat 2026, koncentrując się na reintegracji powracających migrantów

Szwajcaria oficjalnie rozpoczęła roczne przewodnictwo w Euroafrykańskim Dialogu na temat Migracji i Rozwoju, znanym jako „Proces Rabat”, organizując 12 maja w Lozannie konferencję na wysokim szczeblu. Spotkanie, współprowadzone z Tunezją, zgromadziło wysokich rangą przedstawicieli ponad 50 państw afrykańskich i europejskich, Komisji Europejskiej oraz kluczowych organizacji międzynarodowych. Agenda szwajcarsko-tunezyjska stawia na pierwszym miejscu zrównoważoną reintegrację migrantów powracających do krajów pochodzenia, jako centralny element polityki mobilności na rok 2026. Berno podkreśla, że godne powroty, połączone z projektami rozwojowymi tworzącymi miejsca pracy na miejscu, zmniejszają ryzyko nielegalnej ponownej migracji i przynoszą korzyści zarówno krajom pochodzenia, jak i docelowym. Szwajcaria zaprezentowała pilotażowe projekty finansowane w ramach partnerstw migracyjnych – takie jak vouchery na szkolenia zawodowe dla powracających do Wybrzeża Kości Słoniowej czy fundusze na start dla małych firm w Tunezji – jako potencjalne modele szerszej współpracy UE-Afryka. Za dyplomatycznym językiem kryje się twardy cel szwajcarskich pracodawców: utrzymanie poparcia społecznego dla legalnych kanałów migracji zarobkowej poprzez pokazanie wyborcom, że osoby przebywające nielegalnie faktycznie wracają do kraju i otrzymują wiarygodne wsparcie w rozpoczęciu nowego życia. Sekretariat Stanu ds. Migracji (SEM) poinformował uczestników, że w 2025 roku Szwajcaria wydała 2630 decyzji o powrocie dla obywateli subsaharyjskich, jednak skuteczny wskaźnik powrotów wyniósł jedynie 41%; Berno liczy, że lepsze pakiety reintegracyjne i bliższa koordynacja konsularna podniosą ten wskaźnik powyżej 55% do 2027 roku. Dla międzynarodowych firm działających w Szwajcarii inicjatywa ma znaczenie, ponieważ bardziej przewidywalny i humanitarny system powrotów zmniejsza presję polityczną na zaostrzenie limitów zezwoleń na pracę dla obywateli państw trzecich. Dyrektorzy HR zostali poinformowani, aby śledzili wyniki ministerialnego spotkania Procesu Rabat zaplanowanego na listopad, podczas którego Szwajcaria zamierza przedstawić projekt „Wytycznych dotyczących wsparcia korporacyjnego dla cyrkulacyjnej mobilności umiejętności” – dobrowolnego kodeksu zachęcającego firmy do oferowania krótkoterminowych staży dla praktykantów z krajów partnerskich. W praktyce menedżerowie ds. mobilności globalnej powinni zwrócić uwagę, że SEM planuje wprowadzenie cyfrowego „Paszportu Reintegracji” na początku 2027 roku. Dokument oparty na kodzie QR pozwoli pracodawcom, ambasadom szwajcarskim i partnerom NGO na bieżąco weryfikować, czy były pracownik ukończył uzgodnione szkolenia lub osiągnął kamienie milowe w prowadzeniu działalności za granicą – co otworzy drogę do szybszego rozpatrywania kolejnych wniosków o wizę pracowniczą w ramach programu zaufanego pracodawcy.