Suíça e Tunísia assumem presidência do Processo de Rabat 2026 com foco na reintegração de migrantes retornados

A Suíça inaugurou oficialmente sua presidência anual do Diálogo Euro-Africano sobre Migração e Desenvolvimento — conhecido como "Processo de Rabat" — ao sediar uma conferência de alto nível em Lausanne, no dia 12 de maio. Co-presidida com a Tunísia, a reunião reuniu altos representantes de mais de 50 países africanos e europeus, da Comissão Europeia e de organizações internacionais-chave. A agenda suíço-tunisiana coloca a reintegração sustentável dos migrantes que retornam aos seus países de origem no centro da política de mobilidade para 2026. Berna defende que retornos dignos, combinados com projetos de desenvolvimento que gerem empregos locais, reduzem o risco de migração irregular e beneficiam tanto os países de origem quanto os de destino.

A Suíça apresentou projetos-piloto financiados por suas parcerias migratórias — como vouchers para formação profissional para retornados à Costa do Marfim e financiamento inicial para pequenos negócios na Tunísia — como modelos potenciais para uma cooperação mais ampla entre UE e África. Por trás do discurso diplomático, há um objetivo pragmático para os empregadores suíços: manter o apoio público aos canais regulares de migração laboral, mostrando aos eleitores que os migrantes em situação irregular retornam e recebem ajuda concreta para recomeçar suas vidas.



A Secretaria de Estado para Migração (SEM) informou aos delegados que, em 2025, a Suíça emitiu 2.630 decisões de retorno para nacionais da África Subsaariana, mas alcançou apenas 41% de efetividade no retorno; Berna espera que pacotes de reintegração aprimorados e uma coordenação consular mais próxima elevem esse índice para mais de 55% até 2027. Para as multinacionais que atuam na Suíça, a iniciativa é importante porque um sistema de retorno mais previsível e humano reduz a pressão política para restringir as cotas de permissões de trabalho para estrangeiros.

Diretores de RH foram orientados a acompanhar os resultados da reunião ministerial do Processo de Rabat, prevista para novembro, quando a Suíça pretende apresentar um rascunho das “Diretrizes para o Apoio Corporativo à Mobilidade Circular de Competências” — um código voluntário que incentiva empresas a oferecer estágios de curta duração para trainees de países parceiros. Na prática, gestores de mobilidade global devem ficar atentos ao lançamento, previsto para início de 2027, do “Passaporte de Reintegração” digital pela SEM. O documento, baseado em QR code, permitirá que empregadores, embaixadas suíças e ONGs parceiras verifiquem em tempo real se um ex-funcionário completou treinamentos ou metas de negócios acordadas no exterior — facilitando o processamento mais rápido de pedidos repetidos de visto de trabalho dentro do esquema de empregador confiável.