MAC technische nota wijst op £44k basislijn voor toekomstige salarissen van Britse Skilled Workers

De Britse Migration Advisory Committee (MAC) heeft een technische nota van 30 pagina’s gepubliceerd waarin voor het eerst in detail wordt uitgelegd hoe volgens hen de algemene en beroep-specifieke salarisdrempels onder de Skilled Worker-route berekend zouden moeten worden. Hoewel het document, gedateerd 19 mei en op 25 mei aan praktijkprofessionals vrijgegeven, zelf de immigratieregels niet wijzigt, biedt het een blauwdruk die het Home Office naar verwachting zal volgen bij de volgende herziening van salarissen later dit jaar.

Volgens de door de MAC voorgestelde methode zou de algemene drempel worden gekoppeld aan het 25e percentiel van de verdiensten van RQF-niveau 6+ functies in de meest recente Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE). Op basis van de verdiensten van 2025 schat de commissie dat het basisbedrag stijgt van het huidige £41.700 naar ongeveer £44.000. Werkgevers moeten nog steeds het hoogste bedrag betalen van de algemene drempel of het ‘gangbare tarief’ voor de betreffende SOC-code, maar de nota introduceert twee nieuwe formules (“Methode A” en “Methode B”) om betrouwbare ‘gangbare tarieven’ te berekenen wanneer gepubliceerde percentielgegevens ontbreken of statistisch onbetrouwbaar zijn.



Voor multinationals die budgetten voor detacheringen beheren, is dit document een waarschuwing. Interne kostenramingen die alleen inflatiecorrecties voorzagen, kunnen vanaf april 2027 per gedetacheerde met enkele duizenden ponden afwijken. Sectoren die sterk afhankelijk zijn van jong talent of kortingen voor schaarsteberoepen zullen dit extra goed in de gaten houden, omdat de MAC expliciet stelt dat kortingen als percentage van de nieuwe, hogere basis moeten worden uitgedrukt – en niet als vaste bedragen.

Payroll-teams moeten snel bevestigen of schaduw- of gastcontracten die na de volgende Statement of Changes worden uitgegeven, nog steeds aan de hogere eisen voldoen. HR- en Global Mobility-managers worden ook gewaarschuwd voor de timing: de nota adviseert om nieuwe drempels elk voorjaar bij te werken zodra nieuwe ASHE-data beschikbaar zijn. Dit betekent een jaarlijkse vaste updatecyclus, in plaats van de meer ad-hoc verhogingen van de afgelopen jaren.

Sponsoren die verwachten dat ze Certificaten van Sponsoring moeten uitgeven voor startdata halverwege 2027, doen er verstandig aan om de rolgoedkeuring te versnellen om de huidige salariseisen vast te leggen. Praktisch gezien versterkt het MAC-advies de oproep tot geïntegreerde belonings- en immigratieworkflows. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat SOC-code mapping samen met beloningsbanden wordt beheerd, zodat eventuele verhogingen die de immigratieregels vereisen automatisch worden doorgevoerd bij salarisherzieningen. Het niet naleven hiervan kan leiden tot onderbetaling, intrekking van licenties en beëindigingsmeldingen voor gesponsorde medewerkers.