Hannan Tew Lawyers heeft haar populaire richtlijn geactualiseerd over wat er gebeurt wanneer een houder van een Temporary Skill Shortage-visum (nu hernoemd naar Skills in Demand of SID subclass 482) uit dienst treedt bij de werkgever die het visum sponsort. De update, gedateerd 15 juni 2026, weerspiegelt de regelgevende aanpassingen van eerder dit jaar, waarbij de ‘gratieperiode’ waarin een werknemer werkloos mag zijn is verdubbeld van 90 naar 180 aaneengesloten dagen, met een maximum van 365 dagen gedurende de looptijd van het visum. Volgens voorwaarde 8607 mogen SID-houders niet langer dan deze termijnen zonder werkgever zijn of buiten het benoemde beroep werken. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om Home Affairs te informeren over het beëindigen van het dienstverband, waarna de klok gaat lopen.
De update verduidelijkt dat visumhouders tijdens de gratieperiode voor elke werkgever in elk beroep mogen werken, terwijl ze een nieuwe nominatie regelen, een ander visum aanvragen of zich voorbereiden op vertrek uit Australië. Deze wijziging biedt zowel werknemers als bedrijven, die te maken hebben met herstructureringen na de pandemie, meer ademruimte. Mobiliteitsmanagers kunnen nu de wereldwijde herplaatsingscycli beter afstemmen op de Australische regelgeving, waardoor het risico op plotselinge terugkeer wordt verkleind.
![Vertrek bij je sponsor? Nieuwe regels voor 482-visum geven werknemers tot 180 aaneengesloten dagen om een nieuwe werkgever te vinden]()
Toch waarschuwt het artikel dat een overtreding—langer dan 180 aaneengesloten dagen zonder nieuwe nominatie—nog steeds kan leiden tot intrekking van het visum, wat toekomstige aanvragen kan schaden. Voor bedrijven die talent binnen Australië willen werven, biedt de langere gratieperiode een kans: de verwerkingstijd voor nominatie-overdracht bedraagt gemiddeld drie tot zes weken, ruim binnen de 180-dagen termijn. HR-teams moeten echter wel tijdig een arbeidsmarkttoets uitvoeren en een nieuwe nominatie indienen.
Het artikel noemt ook alternatieve visa—zoals Skilled Independent (189), Employer Nomination Scheme (186) en het aankomende permanente Skills-in-Demand-traject—en biedt praktische checklists voor werknemers die een vertrek plannen. Gezien het aanhoudende tekort aan vaardigheden verwachten adviseurs dat het aantal binnenlandse overplaatsingen voor ingenieurs, verpleegkundigen en softwareontwikkelaars het komende kwartaal zal toenemen.
De update verduidelijkt dat visumhouders tijdens de gratieperiode voor elke werkgever in elk beroep mogen werken, terwijl ze een nieuwe nominatie regelen, een ander visum aanvragen of zich voorbereiden op vertrek uit Australië. Deze wijziging biedt zowel werknemers als bedrijven, die te maken hebben met herstructureringen na de pandemie, meer ademruimte. Mobiliteitsmanagers kunnen nu de wereldwijde herplaatsingscycli beter afstemmen op de Australische regelgeving, waardoor het risico op plotselinge terugkeer wordt verkleind.
Toch waarschuwt het artikel dat een overtreding—langer dan 180 aaneengesloten dagen zonder nieuwe nominatie—nog steeds kan leiden tot intrekking van het visum, wat toekomstige aanvragen kan schaden. Voor bedrijven die talent binnen Australië willen werven, biedt de langere gratieperiode een kans: de verwerkingstijd voor nominatie-overdracht bedraagt gemiddeld drie tot zes weken, ruim binnen de 180-dagen termijn. HR-teams moeten echter wel tijdig een arbeidsmarkttoets uitvoeren en een nieuwe nominatie indienen.
Het artikel noemt ook alternatieve visa—zoals Skilled Independent (189), Employer Nomination Scheme (186) en het aankomende permanente Skills-in-Demand-traject—en biedt praktische checklists voor werknemers die een vertrek plannen. Gezien het aanhoudende tekort aan vaardigheden verwachten adviseurs dat het aantal binnenlandse overplaatsingen voor ingenieurs, verpleegkundigen en softwareontwikkelaars het komende kwartaal zal toenemen.
Bron: Hannan Tew Lawyers
