De Fair Work Ombudsman (FWO) en de Australian Border Force (ABF) hebben onverwachte controles uitgevoerd bij 40 horecagelegenheden, kapsalons, winkels en zorginstellingen in Brisbane, de Sunshine Coast en Moreton Bay, zo maakten de instanties op 15 juni bekend. Inspecteurs controleerden loon- en werktijdregistraties en spraken met medewerkers, van wie velen een Subclass 482-visum (Skills in Demand) hebben, om te toetsen of werd voldaan aan de Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024. ABF-commandant John Taylor waarschuwde dat het misbruiken van iemands immigratiestatus om hen uit te buiten nu een strafbaar feit is, met een gevangenisstraf tot twee jaar als mogelijke straf.
![Gezamenlijke actie van Fair Work en Border Force treft 40 werkgevers van migrantenarbeiders in Queensland]()
De acties sluiten aan bij de Sponsor Monitoring Unit van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, die in 2025 begon met het vergelijken van loonadministratiegegevens met visumvoorwaarden. Vroege bevindingen uit de Queensland-controles tonen aan dat meerdere werkgevers geen loonstroken verstrekten of onvolledige roosters bijhielden – signalen die kunnen leiden tot boetes of gerechtelijke stappen. Voor multinationals met franchisevestigingen of die gebruikmaken van uitzendkrachten is dit een duidelijke oproep om HR-dossiers te controleren: werknemers met een visum moeten uren en taken uitvoeren die overeenkomen met hun nominatie, en recht-op-werkcontroles moeten worden bewaard voor onverwachte ABF-controles.
De FWO informeerde werknemers ook over de nieuwe Australische “recht om te ontkoppelen”-regels en over visumgerelateerde beschermingen, zoals het Strengthening Reporting Protections Pilot-programma, dat klokkenluiders beschermt tegen visumintrekking. Bedrijven die niet voldoen, krijgen gerechtelijke verplichtingen opgelegd, waaronder het terugbetalen van lonen, training van personeel en regelmatige loonadministratiecontroles. Recidivisten riskeren schorsing van hun sponsorlicentie, wat kan leiden tot het verlies van cruciale, gekwalificeerde medewerkers. Mobiliteitsteams wordt daarom aangeraden om Fair Work-gap-analyses op te nemen in hun nalevingskalenders voor 2026.
De acties sluiten aan bij de Sponsor Monitoring Unit van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, die in 2025 begon met het vergelijken van loonadministratiegegevens met visumvoorwaarden. Vroege bevindingen uit de Queensland-controles tonen aan dat meerdere werkgevers geen loonstroken verstrekten of onvolledige roosters bijhielden – signalen die kunnen leiden tot boetes of gerechtelijke stappen. Voor multinationals met franchisevestigingen of die gebruikmaken van uitzendkrachten is dit een duidelijke oproep om HR-dossiers te controleren: werknemers met een visum moeten uren en taken uitvoeren die overeenkomen met hun nominatie, en recht-op-werkcontroles moeten worden bewaard voor onverwachte ABF-controles.
De FWO informeerde werknemers ook over de nieuwe Australische “recht om te ontkoppelen”-regels en over visumgerelateerde beschermingen, zoals het Strengthening Reporting Protections Pilot-programma, dat klokkenluiders beschermt tegen visumintrekking. Bedrijven die niet voldoen, krijgen gerechtelijke verplichtingen opgelegd, waaronder het terugbetalen van lonen, training van personeel en regelmatige loonadministratiecontroles. Recidivisten riskeren schorsing van hun sponsorlicentie, wat kan leiden tot het verlies van cruciale, gekwalificeerde medewerkers. Mobiliteitsteams wordt daarom aangeraden om Fair Work-gap-analyses op te nemen in hun nalevingskalenders voor 2026.
Bron: Fair Work Ombudsman
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Internationale studenten verzetten zich tegen Pauline Hansons oproep om ‘cursuswisselaars’ het land uit te zetten
Landelijke AusAlert-tests van start—wat internationale bezoekers en mobiele werknemers moeten weten
