Tijdens een toespraak in het parlement op 25 juni onthulde minister van Volksgezondheid Neofytos Charalambides dat de openbare ziekenhuizen in Cyprus ongeveer 600 verpleegkundigen tekortkomen—dat is 10% van het totale personeelsbestand. Om verstoringen in de dienstverlening te voorkomen, stelde hij een tijdelijke regeling voor waarmee ziekenhuizen niet-EU-verpleegkundigen voor maximaal twee jaar kunnen aannemen, met een limiet van 10% van het personeel per instelling. Dit is onder voorwaarde van beheersing van de Griekse taal en met beperkte toezichthoudende taken. De minister benadrukte dat lokale en EU-kandidaten voorrang behouden, maar gaf aan dat buitenlandse werving op korte termijn de enige realistische oplossing is, terwijl de binnenlandse opleidingscapaciteit wordt uitgebreid. De overheid heeft ook de Nationale Garde gevraagd om uitstel van dienstplicht te verlenen aan studenten die verpleegkunde studeren, en heeft een studie naar personeelsplanning laten uitvoeren om terugkerende tekorten te voorkomen. Voor werkgevers betekent dit voorstel mogelijk een nieuw gespecialiseerd werkvergunningskanaal, vergelijkbaar met het snelle ICT-traject van 2023. Uitzendbureaus die zorgpersoneel plaatsen, doen er goed aan hun dossiers voor erkenning van diploma’s en kwalificaties (diploma-equivalentie, beroepslicenties, taaltesten) klaar te hebben, zodat ze snel kunnen handelen als het kabinet de maatregel later deze zomer goedkeurt. Privéklinieken lobbyen ervoor dat de regeling ook voor hen wordt opengesteld, omdat de concurrentie om talent op het hele eiland speelt.
Bron: Cyprus Mail
