Tijdens een toespraak in het Huis van Afgevaardigden op de avond van 25 juni onthulde minister van Volksgezondheid Neofytos Charalambides dat de openbare ziekenhuizen in Cyprus een tekort hebben van ongeveer 600 verpleegkundigen. Om verstoringen in de dienstverlening te voorkomen, werkt het ministerie aan regelgeving die ziekenhuizen toestaat gekwalificeerde verpleegkundigen uit derde landen voor periodes van twee jaar aan te nemen onder strikte voorwaarden. Volgens het plan mogen verpleegkundigen van buiten de EU niet meer dan 10% van het personeel van een instelling uitmaken en worden zij uitgesloten van leidinggevende functies. Kandidaten moeten aantonen dat zij Grieks op B2-niveau beheersen, erkende beroepslicenties kunnen overleggen en een achtergrondcontrole door de Dienst Burgerlijke Stand en Migratie doorstaan voordat zij een verblijfs- en werkvergunning krijgen. Vakbonden worden geraadpleegd, maar de autoriteiten benadrukken dat deze maatregel een noodoplossing is en geen vervanging voor lokale wervingscampagnes of EU-brede aanwervingen. Voor specialisten in wereldwijde mobiliteit is dit voorstel opmerkelijk, omdat Cyprus traditioneel het aannemen van personeel uit derde landen in gevoelige publieke sectoren beperkt. Een specifieke verpleegkundigenquotum zou een formeel traject creëren—met taal- en vaardigheidscriteria—dat later ook door private zorgaanbieders gevolgd kan worden. Werkgevers moeten rekening houden met de tijd die nodig is voor erkenning van diploma’s (momenteel 6–8 weken) en met eventuele medische licentie-examens die in Cyprus vereist kunnen zijn. De aankondiging wijst ook op mogelijke toekomstige aanpassingen van de immigratieregels op het eiland. Er wordt onderzocht of de bestaande ‘Highly-Skilled Employment’ versnelde procedure—populair bij ICT-bedrijven—kan worden aangepast voor cruciale beroepen zoals verpleegkunde, techniek en ouderenzorg. Als dit wordt ingevoerd, kunnen de regels nog voor het hoogseizoen van kracht worden, wanneer ziekenhuizen te maken hebben met seizoenspieken. Bedrijven die familieleden van verpleegkundigen sponsoren, moeten rekening houden met het standaard kader voor gezinshereniging, dat bewijs van huisvesting en een minimuminkomen vereist. HR-teams doen er goed aan alvast budget vrij te maken voor vertaalkosten en contact te leggen met Cypriotische diplomatieke posten in de herkomstlanden om toegangsvisa te regelen zodra het programma van start gaat.
Bron: Cyprus Mail
