De Nationale Immigratieadministratie (NIA) van China heeft het meest gedetailleerde kader tot nu toe gepubliceerd voor de goedkeuring van aanvragen voor permanente vestiging (“ding-ju”) door inwoners van het vasteland die in Hongkong of Macau willen wonen. Dit nieuwe, gestandaardiseerde regime gaat in op 1 juli 2026. De circulaire, nummer 2026-3, brengt tientallen uiteenlopende lokale praktijken samen in vier landelijk uniforme categorieën. Stellen die minstens drie jaar gescheiden hebben gewoond, mogen nu samen met minderjarige kinderen herenigd worden in een van de speciale administratieve regio’s (SAR). Minderjarigen onder de 18 kunnen hun ouders volgen die al een verblijfsrecht hebben; volwassen kinderen van 18-59 jaar kunnen verhuizen om voor hun ouders van 60 jaar en ouder te zorgen, mits die ouders geen andere kinderen in de SAR hebben; en ouders van 60 jaar en ouder zonder kinderen op het vasteland mogen zich aansluiten bij volwassen kinderen die al in Hongkong of Macau zijn gevestigd. Aanvragen blijven onderhevig aan een jaarlijkse quotum, maar de bureaus voor openbare veiligheid zijn geïnstrueerd om humanitaire gevallen voorrang te geven en dossiers “efficiënt en transparant” te behandelen, aldus de kennisgeving.
Voor corporate mobility managers in Hongkong is deze verduidelijking van groot belang. Onder het oude systeem varieerden de verwerkingstijden en documentatievereisten sterk per provincie, wat onzekerheid veroorzaakte voor vastelandmedewerkers die naar het hoofdkantoor in Hongkong of regionale functies werden overgeplaatst. De nieuwe richtlijnen zouden de doorlooptijden moeten verkorten — schattingen uit de sector suggereren dat goedkeuringen kunnen dalen van 8–12 maanden naar slechts 4–6 maanden — wat bedrijven helpt om opdrachten en gezinsverhuizingen met meer vertrouwen te plannen. Werkgevers moeten echter rekening houden met de minimale verblijfsregels: zodra een verblijfsvergunning is verleend, moet de houder binnen 90 dagen de SAR betreden en mag hij of zij in de eerste drie jaar niet langer dan 180 dagen per jaar afwezig zijn, anders kan de vergunning worden ingetrokken.
![Vasteland China Stelt Duidelijkere Regels Vast voor Permanente Vestiging in Hongkong en Macau]()
Immigratieadvocaten wijzen ook op gevolgen voor andere visumcategorieën. Veel professionals van het vasteland maken momenteel gebruik van het General Employment Policy (GEP) of het Admission Scheme for Mainland Talents & Professionals (ASMTP) van Hongkong, die niet automatisch een route bieden voor oudere ouders. Het duidelijkere gezinsherenigingsbeleid kan Hongkong als werkplek aantrekkelijker maken in sectoren zoals financiën en technologie, waar bedrijven vaak moeite hebben om sleutelpersoneel te overtuigen te verhuizen zonder zekerheid over het gezin.
Tot slot komt deze aankondiging vlak voor de 29e verjaardag van de overdracht van de HKSAR en in dezelfde maand dat Hongkong de “seamless e-Channel” automatische grenspoorten introduceerde. Samen geven deze beleidsmaatregelen aan dat Beijing de administratieve controle wil aanscherpen, terwijl het ook legitieme mensenstromen tussen het vasteland en de SAR’s wil vergemakkelijken. Mobiliteitsteams doen er goed aan om verhuisgidsen direct bij te werken, HR-partners te trainen over de vier categorieën en het quotumgebruik te monitoren zodra de aanvragen op 1 juli openen.
Voor corporate mobility managers in Hongkong is deze verduidelijking van groot belang. Onder het oude systeem varieerden de verwerkingstijden en documentatievereisten sterk per provincie, wat onzekerheid veroorzaakte voor vastelandmedewerkers die naar het hoofdkantoor in Hongkong of regionale functies werden overgeplaatst. De nieuwe richtlijnen zouden de doorlooptijden moeten verkorten — schattingen uit de sector suggereren dat goedkeuringen kunnen dalen van 8–12 maanden naar slechts 4–6 maanden — wat bedrijven helpt om opdrachten en gezinsverhuizingen met meer vertrouwen te plannen. Werkgevers moeten echter rekening houden met de minimale verblijfsregels: zodra een verblijfsvergunning is verleend, moet de houder binnen 90 dagen de SAR betreden en mag hij of zij in de eerste drie jaar niet langer dan 180 dagen per jaar afwezig zijn, anders kan de vergunning worden ingetrokken.
Immigratieadvocaten wijzen ook op gevolgen voor andere visumcategorieën. Veel professionals van het vasteland maken momenteel gebruik van het General Employment Policy (GEP) of het Admission Scheme for Mainland Talents & Professionals (ASMTP) van Hongkong, die niet automatisch een route bieden voor oudere ouders. Het duidelijkere gezinsherenigingsbeleid kan Hongkong als werkplek aantrekkelijker maken in sectoren zoals financiën en technologie, waar bedrijven vaak moeite hebben om sleutelpersoneel te overtuigen te verhuizen zonder zekerheid over het gezin.
Tot slot komt deze aankondiging vlak voor de 29e verjaardag van de overdracht van de HKSAR en in dezelfde maand dat Hongkong de “seamless e-Channel” automatische grenspoorten introduceerde. Samen geven deze beleidsmaatregelen aan dat Beijing de administratieve controle wil aanscherpen, terwijl het ook legitieme mensenstromen tussen het vasteland en de SAR’s wil vergemakkelijken. Mobiliteitsteams doen er goed aan om verhuisgidsen direct bij te werken, HR-partners te trainen over de vier categorieën en het quotumgebruik te monitoren zodra de aanvragen op 1 juli openen.
