Een conceptwijziging van de Tsjechische wet op het verblijf van buitenlanders, die vlak voor het zomerreces plotseling op de agenda van de Kamer van Afgevaardigden werd gezet, heeft grote onrust veroorzaakt binnen de omvangrijke gemeenschap van gemengde stellen in het land. Volgens de huidige regels kan een niet-EU-burger die getrouwd is met – of een kind opvoedt met – een Tsjechische staatsburger een aanvraag indienen voor een langdurig verblijf op basis van gezinshereniging vanuit Tsjechië, zelfs als een andere vergunning (zoals een werknemerskaart) is verlopen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat deze uitzondering wordt misbruikt door mensen die hun werk- of studievergunning overschrijden en vervolgens van verblijfsdoel veranderen zonder ooit het Schengengebied te verlaten.
De nieuwe wet zou deze maas in de wet dichten door de meeste aanvragers te verplichten het land te verlaten en in het buitenland te wachten terwijl hun aanvraag wordt verwerkt. De verwerkingstijd voor visa voor gezinshereniging varieert doorgaans van 90 tot 180 dagen; ambtenaren geven toe dat een achterstand van vorig jaar, met een recordaantal van 46.000 aanvragen, de wachttijden nog verder kan verlengen. Immigratieadvocaten waarschuwen dat deze wijziging in de praktijk gezinnen maandenlang uit elkaar zal rukken. Een Britse ingenieur, getrouwd met een Tsjechische architect, zou zijn baan in Praag moeten opgeven, het gezin moeten verplaatsen en zich bij een Tsjechische ambassade in het buitenland moeten inschrijven; pas na goedkeuring kan hij terugkeren en weer aan het werk gaan.
![Voorgesteld Tsjechisch immigratiewetsvoorstel kan tweestaatse gezinnen uit elkaar drijven]()
Het wetsvoorstel voorziet in uitzonderingen voor Oekraïners onder tijdelijke bescherming en voor houders van een Blue Card, maar biedt geen verlichting voor grote expatgroepen zoals Amerikanen, Vietnamezen of Indiërs. Kamer van Koophandel vreest dat dit een negatief effect zal hebben op het behoud van talent. “We concurreren al met Duitsland en Oostenrijk om hoogopgeleide buitenlanders. Het lastiger maken van gezinsleven hier is het laatste wat we nodig hebben,” zegt Martin Hájek van de Vereniging van Buitenlandse Investeerders, die opmerkt dat 28% van het senior technisch personeel in Tsjechische start-ups in gemengde relaties zit. HR-afdelingen bereiden zich voor op noodrepatriëringen, extra verhuiskosten en productiviteitsverlies.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukt dat het voorstel slechts de Tsjechische praktijk in lijn brengt met de EU-richtlijn gezinshereniging, maar oppositiepartijen zijn van plan amendementen in te dienen die echtgenoten en minderjarige kinderen toestaan in Tsjechië te blijven als zij kunnen aantonen dat ze een ziektekostenverzekering en voldoende inkomen hebben. De tweede lezing van het wetsvoorstel staat gepland voor 10 september; als het zonder wijzigingen wordt aangenomen, kan het al in januari 2027 in werking treden, waardoor bedrijven en gezinnen zeer weinig tijd hebben om zich aan te passen.
De nieuwe wet zou deze maas in de wet dichten door de meeste aanvragers te verplichten het land te verlaten en in het buitenland te wachten terwijl hun aanvraag wordt verwerkt. De verwerkingstijd voor visa voor gezinshereniging varieert doorgaans van 90 tot 180 dagen; ambtenaren geven toe dat een achterstand van vorig jaar, met een recordaantal van 46.000 aanvragen, de wachttijden nog verder kan verlengen. Immigratieadvocaten waarschuwen dat deze wijziging in de praktijk gezinnen maandenlang uit elkaar zal rukken. Een Britse ingenieur, getrouwd met een Tsjechische architect, zou zijn baan in Praag moeten opgeven, het gezin moeten verplaatsen en zich bij een Tsjechische ambassade in het buitenland moeten inschrijven; pas na goedkeuring kan hij terugkeren en weer aan het werk gaan.
Het wetsvoorstel voorziet in uitzonderingen voor Oekraïners onder tijdelijke bescherming en voor houders van een Blue Card, maar biedt geen verlichting voor grote expatgroepen zoals Amerikanen, Vietnamezen of Indiërs. Kamer van Koophandel vreest dat dit een negatief effect zal hebben op het behoud van talent. “We concurreren al met Duitsland en Oostenrijk om hoogopgeleide buitenlanders. Het lastiger maken van gezinsleven hier is het laatste wat we nodig hebben,” zegt Martin Hájek van de Vereniging van Buitenlandse Investeerders, die opmerkt dat 28% van het senior technisch personeel in Tsjechische start-ups in gemengde relaties zit. HR-afdelingen bereiden zich voor op noodrepatriëringen, extra verhuiskosten en productiviteitsverlies.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukt dat het voorstel slechts de Tsjechische praktijk in lijn brengt met de EU-richtlijn gezinshereniging, maar oppositiepartijen zijn van plan amendementen in te dienen die echtgenoten en minderjarige kinderen toestaan in Tsjechië te blijven als zij kunnen aantonen dat ze een ziektekostenverzekering en voldoende inkomen hebben. De tweede lezing van het wetsvoorstel staat gepland voor 10 september; als het zonder wijzigingen wordt aangenomen, kan het al in januari 2027 in werking treden, waardoor bedrijven en gezinnen zeer weinig tijd hebben om zich aan te passen.
Bron: Expats.cz
