Ein Entwurf zur Änderung des tschechischen Aufenthaltsgesetzes für Ausländer, der kurz vor der Sommerpause eilig auf die Tagesordnung der Abgeordnetenkammer gesetzt wurde, sorgt für große Unruhe in der umfangreichen Gemeinschaft binationaler Paare im Land. Nach den derzeitigen Regelungen kann ein Nicht-EU-Bürger, der mit einem tschechischen Staatsbürger verheiratet ist oder mit diesem ein Kind großzieht, einen Antrag auf langfristigen Aufenthalt aus familiären Gründen direkt aus Tschechien stellen – selbst wenn eine andere Aufenthaltserlaubnis (zum Beispiel eine Arbeitnehmerkarte) bereits abgelaufen ist. Das Innenministerium argumentiert, dass diese Ausnahme von Personen missbraucht wird, die ihre Arbeits- oder Studienvisa überschreiten und dann den Aufenthaltszweck ändern, ohne jemals den Schengen-Raum zu verlassen.
Der neue Gesetzentwurf würde diese Lücke schließen, indem die meisten Antragsteller gezwungen werden, das Land zu verlassen und im Ausland auf die Bearbeitung ihres Antrags zu warten. Die Bearbeitungszeiten für Familienzusammenführungsvisa liegen üblicherweise zwischen 90 und 180 Tagen; Beamte räumen ein, dass ein Rückstau von Rekord 46.000 Anträgen aus dem Vorjahr die Wartezeiten noch weiter verlängern könnte. Fachanwälte für Einwanderungsrecht warnen, dass diese Änderung in der Praxis Familien monatelang auseinanderreißen würde. Ein britischer Ingenieur, der mit einer tschechischen Architektin verheiratet ist, müsste seinen Job in Prag aufgeben, die Familie entwurzeln und sich bei einer tschechischen Botschaft im Ausland anmelden; erst nach Genehmigung könnte er zurückkehren und wieder in den Arbeitsmarkt eintreten.
![Vorgeschlagenes tschechisches Einwanderungsgesetz könnte binationalen Familien das Leben erschweren]()
Der Entwurf sieht Ausnahmen für Ukrainer unter vorübergehendem Schutz und für Inhaber der Blauen Karte vor, bietet jedoch keine Erleichterungen für große Expat-Gruppen wie US-Amerikaner, Vietnamesen oder Inder. Wirtschaftskammern befürchten negative Auswirkungen auf die Bindung von Talenten. „Wir konkurrieren bereits mit Deutschland und Österreich um hochqualifizierte Ausländer. Das Familienleben hier zu erschweren, ist das Letzte, was wir brauchen“, sagt Martin Hájek vom Verband der ausländischen Investoren und verweist darauf, dass 28 % der leitenden Technikmitarbeiter in tschechischen Start-ups in gemischten Beziehungen leben. Personalabteilungen bereiten sich auf Notfallrückführungen, zusätzliche Umzugskosten und Produktivitätsverluste vor.
Das Innenministerium betont, der Vorschlag bringe die tschechische Praxis lediglich in Einklang mit der EU-Familienzusammenführungsrichtlinie, doch Oppositionsparteien planen Änderungsanträge, die es Ehepartnern und minderjährigen Kindern erlauben sollen, in Tschechien zu bleiben, wenn sie Krankenversicherung und ausreichendes Einkommen nachweisen können. Die zweite Lesung des Gesetzentwurfs ist für den 10. September angesetzt; wird er ohne Änderungen angenommen, könnte er bereits im Januar 2027 in Kraft treten – was Unternehmen und Familien nur einen sehr kurzen Zeitraum zur Anpassung lässt.
Der neue Gesetzentwurf würde diese Lücke schließen, indem die meisten Antragsteller gezwungen werden, das Land zu verlassen und im Ausland auf die Bearbeitung ihres Antrags zu warten. Die Bearbeitungszeiten für Familienzusammenführungsvisa liegen üblicherweise zwischen 90 und 180 Tagen; Beamte räumen ein, dass ein Rückstau von Rekord 46.000 Anträgen aus dem Vorjahr die Wartezeiten noch weiter verlängern könnte. Fachanwälte für Einwanderungsrecht warnen, dass diese Änderung in der Praxis Familien monatelang auseinanderreißen würde. Ein britischer Ingenieur, der mit einer tschechischen Architektin verheiratet ist, müsste seinen Job in Prag aufgeben, die Familie entwurzeln und sich bei einer tschechischen Botschaft im Ausland anmelden; erst nach Genehmigung könnte er zurückkehren und wieder in den Arbeitsmarkt eintreten.
Der Entwurf sieht Ausnahmen für Ukrainer unter vorübergehendem Schutz und für Inhaber der Blauen Karte vor, bietet jedoch keine Erleichterungen für große Expat-Gruppen wie US-Amerikaner, Vietnamesen oder Inder. Wirtschaftskammern befürchten negative Auswirkungen auf die Bindung von Talenten. „Wir konkurrieren bereits mit Deutschland und Österreich um hochqualifizierte Ausländer. Das Familienleben hier zu erschweren, ist das Letzte, was wir brauchen“, sagt Martin Hájek vom Verband der ausländischen Investoren und verweist darauf, dass 28 % der leitenden Technikmitarbeiter in tschechischen Start-ups in gemischten Beziehungen leben. Personalabteilungen bereiten sich auf Notfallrückführungen, zusätzliche Umzugskosten und Produktivitätsverluste vor.
Das Innenministerium betont, der Vorschlag bringe die tschechische Praxis lediglich in Einklang mit der EU-Familienzusammenführungsrichtlinie, doch Oppositionsparteien planen Änderungsanträge, die es Ehepartnern und minderjährigen Kindern erlauben sollen, in Tschechien zu bleiben, wenn sie Krankenversicherung und ausreichendes Einkommen nachweisen können. Die zweite Lesung des Gesetzentwurfs ist für den 10. September angesetzt; wird er ohne Änderungen angenommen, könnte er bereits im Januar 2027 in Kraft treten – was Unternehmen und Familien nur einen sehr kurzen Zeitraum zur Anpassung lässt.
Quelle: Expats.cz
