Oostenrijkse Federale Bestuursrechtbank waarschuwt voor knelpunten door sterke toename van asiel- en mobiliteitszaken

De voorzitter van het Oostenrijkse Federale Bestuursrechtbank (Bundesverwaltungsgericht, BVwG) sloeg op 30 juli 2026 een ongewoon alarmerende toon aan: tenzij de rechtbank minstens twintig extra rechters en ondersteunend personeel krijgt, dreigt het hele beroepssysteem voor migratie- en mobiliteitszaken stil te komen liggen. Tijdens de presentatie van het jaarverslag 2025 onthulde voorzitter Christian Filzwieser een stijging van 25 procent in nieuwe procedures ten opzichte van het voorgaande jaar, vooral veroorzaakt door twee factoren: de invoering van het hervormde Europese Gemeenschappelijk Asielstelsel (GEAS) en het Oostenrijkse wetspakket van 2026 dat de nationale regels hierop afstemt. Volgens GEAS moeten alle eerste-afwijzingen van asielaanvragen binnen zeer strakke termijnen herzien kunnen worden; in Oostenrijk is deze taak toebedeeld aan de BVwG. Tegelijkertijd heeft de rechtbank nieuwe bevoegdheden gekregen over geschillen rond de nieuwe single-permit procedures voor hoogopgeleide werknemers, seizoensarbeiders en intra-bedrijfstransfers. Filzwieser benadrukte dat de rechtbank in 2025 maar liefst 30.550 nieuwe dossiers opende—veelal complexe mobiliteitszaken die tolken, land van herkomst-onderzoek en versnelde behandeling vereisen. De beloofde uitbreiding van het personeel bleef echter uit, waardoor rechters soms tot 600 lopende zaken tegelijk moeten behandelen. In de praktijk begint deze achterstand het bedrijfsleven te raken. Multinationals melden langere wachttijden voor beroepsprocedures tegen negatieve beslissingen over de Red-White-Red Card of de EU Blue Card; zonder definitieve uitspraak kunnen gedetacheerden niet aan de slag in Oostenrijk. Immigratieadvocaten merken op dat zelfs routinematige intrekkingen van verblijfsvergunningen—vaak veroorzaakt door kleine administratieve fouten—nu maanden duren om af te handelen. Als de knelpunten verergeren, loopt Oostenrijk het risico zijn positie als soepel talentenland te verliezen, juist nu buurlanden Duitsland en Tsjechië hun werkvisumregelingen versoepelen. Filzwieser riep de ministeries van Justitie en Binnenlandse Zaken op om de “papieren beloften” om te zetten in daadwerkelijk gefinancierde extra formatieplaatsen, met de waarschuwing dat anders de staat geconfronteerd zal worden met toenemende schadeclaims van aanvragers van wie de wettelijke beslistermijnen worden overschreden. Ook pleitte hij voor duidelijkere procedurele regels rond het gebruik van kunstmatige intelligentie bij bewijsbeoordeling en voor meer bevoegdheden om gebrekkige migratiebesluiten terug te verwijzen naar de eerste instantie, in plaats van hele onderzoeken intern te moeten herhalen. Voor managers van wereldwijde mobiliteit is de boodschap helder: bouw extra doorlooptijd in bij Oostenrijkse detacheringen en overweeg versnelde trajecten (zoals het Start-up Visum of de ICT-vergunning) die de arbeidsmarkttests omzeilen. Blijft het personeelstekort onopgelost, dan moeten bedrijven mogelijk rekening houden met kosten voor juridische bijstand in hun mobiliteitsbudgetten of tijdelijke thuiswerkregelingen overwegen totdat de beroepsprocedures zijn afgerond.