Op 6 oktober heeft het Department of Home Affairs een nieuwe factsheet gepubliceerd waarin wordt uitgelegd wat onder ‘adequate ziektekostenverzekering’ wordt verstaan voor houders van tijdelijke visa. De waarschuwing herinnert aanvragers eraan dat de meeste bezoekers niet onder Medicare vallen en het risico lopen de visumvoorwaarden te overtreden als ze zonder passende private verzekering aankomen. Hoewel deze verplichting al lang bestaat, blijft er volgens ambtenaren onduidelijkheid bestaan – vooral onder Working Holiday Makers en kortdurende gedetacheerden die denken dat wederzijdse zorgafspraken de noodzaak van een verzekering overbodig maken.
![Binnenlandse Zaken werkt richtlijnen voor zorgverzekering bij voor alle tijdelijke visumhouders]()
De factsheet somt de visumsubklassen op waarvoor een ziektekostenverzekering verplicht is (zoals Student-500, Temporary Graduate-485, TSS-482) en waarschuwt dat er bij de grens om bewijs kan worden gevraagd. Werkgevers die personeel met tijdelijke visa sponsoren, wordt aangeraden om de controle van de ziektekostenverzekering op te nemen in hun mobiliteitschecklists. Het niet handhaven van een verzekering kan leiden tot intrekking van het visum volgens artikel 116 van de Migration Act, wat bedrijven blootstelt aan verlies van arbeidskrachten en nalevingsproblemen.
Voor inkomende gedetacheerden adviseert de richtlijn een verzekering af te sluiten die ook Covid-19-behandeling, ambulancevervoer en medische repatriëring dekt. De ingangsdatum van de polis moet samenvallen met de aankomstdatum van de reiziger, niet met de startdatum van een opleiding of baan. Verhuisdiensten kunnen de factsheet downloaden voor klantbriefings en moeten weten dat digitale kopieën van verzekeringscertificaten bij het inchecken geaccepteerd worden, mits ze het polisnummer, de looptijd en Australische contactgegevens vermelden.
De factsheet somt de visumsubklassen op waarvoor een ziektekostenverzekering verplicht is (zoals Student-500, Temporary Graduate-485, TSS-482) en waarschuwt dat er bij de grens om bewijs kan worden gevraagd. Werkgevers die personeel met tijdelijke visa sponsoren, wordt aangeraden om de controle van de ziektekostenverzekering op te nemen in hun mobiliteitschecklists. Het niet handhaven van een verzekering kan leiden tot intrekking van het visum volgens artikel 116 van de Migration Act, wat bedrijven blootstelt aan verlies van arbeidskrachten en nalevingsproblemen.
Voor inkomende gedetacheerden adviseert de richtlijn een verzekering af te sluiten die ook Covid-19-behandeling, ambulancevervoer en medische repatriëring dekt. De ingangsdatum van de polis moet samenvallen met de aankomstdatum van de reiziger, niet met de startdatum van een opleiding of baan. Verhuisdiensten kunnen de factsheet downloaden voor klantbriefings en moeten weten dat digitale kopieën van verzekeringscertificaten bij het inchecken geaccepteerd worden, mits ze het polisnummer, de looptijd en Australische contactgegevens vermelden.
