6 października Departament Spraw Wewnętrznych opublikował nowy dokument wyjaśniający, co oznacza „odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne” dla posiadaczy tymczasowych wiz. Komunikat przypomina, że większość odwiedzających nie jest objęta Medicare i ryzykuje naruszenie warunków wizy, jeśli przyjadą bez odpowiedniego prywatnego ubezpieczenia. Choć obowiązek ten istnieje od dawna, urzędnicy zauważają, że wciąż panuje zamieszanie – zwłaszcza wśród osób korzystających z programu Working Holiday oraz krótkoterminowych pracowników delegowanych, którzy błędnie zakładają, że umowy o wzajemnej opiece zdrowotnej zwalniają ich z konieczności posiadania ubezpieczenia. Dokument wymienia kategorie wiz, które obowiązkowo wymagają ubezpieczenia zdrowotnego (Student-500, Temporary Graduate-485, TSS-482 itp.) i ostrzega, że na granicy może być wymagane okazanie potwierdzenia. Pracodawcy zatrudniający osoby na wizach tymczasowych powinni uwzględnić weryfikację ubezpieczenia zdrowotnego w swoich listach kontrolnych dotyczących mobilności pracowników. Brak ważnego ubezpieczenia może skutkować anulowaniem wizy na podstawie art. 116 ustawy o migracji, co naraża firmy na utratę pracowników i sankcje za nieprzestrzeganie przepisów. Dla pracowników delegowanych zaleca się wykupienie ubezpieczenia obejmującego leczenie Covid-19, transport karetką oraz repatriację medyczną. Data rozpoczęcia polisy musi pokrywać się z datą przyjazdu, a nie rozpoczęcia kursu czy zatrudnienia. Firmy zajmujące się relokacją mogą pobrać dokument, by informować klientów, a cyfrowe kopie polis są akceptowane przy odprawie, pod warunkiem, że zawierają numer polisy, okres jej obowiązywania oraz dane kontaktowe w Australii.
Źródło: Department of Home Affairs
