10월 6일, 내무부는 임시 비자 소지자를 위한 ‘적절한 건강 보험’의 기준을 명확히 한 새로운 안내문을 발표했습니다. 이 공지는 대부분의 방문자가 메디케어 혜택을 받지 못하며, 적합한 민간 보험 없이 입국할 경우 비자 조건을 위반할 위험이 있음을 상기시킵니다. 이 의무는 오래전부터 있었지만, 특히 워킹홀리데이 참가자와 단기 파견 근로자들 사이에서 상호 의료 협정이 보험 필요성을 없애준다고 오해하는 경우가 많아 혼란이 계속되고 있다고 관계자들은 전했습니다. 안내문에는 건강 보험 가입이 필수인 비자 하위 유형(학생 비자 500, 임시 졸업생 비자 485, TSS 비자 482 등)이 명시되어 있으며, 국경에서 보험 증빙을 요구할 수 있음을 경고합니다. 임시 비자로 직원을 후원하는 고용주는 건강 보험 확인 절차를 이동성 점검 목록에 포함해야 합니다. 보험 미유지는 이민법 116조에 따라 비자 취소로 이어질 수 있어, 기업은 인력 손실과 법적 제재 위험에 노출됩니다. 입국하는 파견 근로자의 경우, 코로나19 치료, 구급차 운송, 의료 송환을 포함한 보험 가입을 권장하며, 보험 시작일은 과정이나 고용 시작일이 아닌 여행자의 도착일에 맞춰야 합니다. 이주 지원 업체는 고객 안내용으로 안내문을 다운로드할 수 있으며, 보험 증명서의 디지털 사본도 정책 번호, 기간, 호주 내 연락처가 명확히 표시되어 있으면 체크인 시 인정된다는 점을 유념해야 합니다.
