Am 6. Oktober veröffentlichte das Innenministerium ein neues Informationsblatt, das klärt, was unter „ausreichendem Krankenversicherungsschutz“ für Inhaber temporärer Visa zu verstehen ist. Die Mitteilung erinnert Antragsteller daran, dass die meisten Besucher nicht durch Medicare abgedeckt sind und gegen Visabedingungen verstoßen, wenn sie ohne geeigneten privaten Versicherungsschutz einreisen. Obwohl diese Verpflichtung schon lange besteht, herrscht weiterhin Verwirrung – insbesondere bei Working Holiday-Machern und kurzfristigen Entsandten, die fälschlicherweise davon ausgehen, dass bilaterale Gesundheitsabkommen eine Versicherung überflüssig machen. Das Informationsblatt listet Visakategorien auf, die zwingend eine Krankenversicherung erfordern (Student-500, Temporary Graduate-485, TSS-482 usw.) und weist darauf hin, dass bei der Einreise Nachweise verlangt werden können. Arbeitgeber, die Mitarbeiter mit temporären Visa sponsern, sollten die Überprüfung des Krankenversicherungsschutzes in ihre Mobilitäts-Checklisten aufnehmen. Ein fehlender Versicherungsschutz kann zur Visastornierung gemäß §116 des Migration Act führen, was für Unternehmen Arbeitsausfälle und Compliance-Probleme bedeutet. Für einreisende Entsandte wird empfohlen, eine Versicherung abzuschließen, die Covid-19-Behandlung, Krankenwagenfahrten und medizinische Rückführung abdeckt. Der Versicherungsbeginn muss mit dem Ankunftsdatum des Reisenden übereinstimmen, nicht mit dem Startdatum von Kurs oder Beschäftigung. Umzugsdienstleister können das Informationsblatt für Kundenbriefings herunterladen und sollten beachten, dass digitale Versicherungsnachweise beim Check-in akzeptiert werden, sofern sie Policennummer, Laufzeit und australische Kontaktdaten enthalten.
Quelle: Department of Home Affairs
