Tijdens een toespraak aan de Universiteit van Nicosia op 9 oktober 2026 verklaarde de plaatsvervangend minister van Migratie en Internationale Bescherming, Nicholas Ioannides, dat het aantal onregelmatige migranten dat op Cyprus aankomt, met ongeveer negentig procent is gedaald ten opzichte van de piek in 2022. Hij schreef deze scherpe daling toe aan een pakket maatregelen dat sinds juni is ingevoerd, toen het nieuwe Pact over Migratie en Asiel van de Europese Unie van kracht werd. Deze maatregelen omvatten onder meer het versnellen van asielbeslissingen, uitbreiding van detentiecapaciteit, intensievere zee- en landbewaking langs de Groene Lijn, en nauwere operationele samenwerking met Frontex voor gezamenlijke terugkeervluchten.
Ioannides benadrukte dat het aantal terugkeerders uit derde landen – zowel vrijwillig als gedwongen – dit jaar al is gestegen tot meer dan 7.000, mede dankzij nieuwe terugnameovereenkomsten met Nigeria, Pakistan en de Democratische Republiek Congo. Het ministerie heeft ook het asielproces gedigitaliseerd, waardoor grensbewakers aanvragen direct in een centrale database kunnen invoeren en zaken in real time kunnen toewijzen aan beoordelaars. De gemiddelde doorlooptijd van de eerste instantie is volgens functionarissen gedaald van 14 maanden naar net geen 90 dagen.
![Plaatsvervangend minister meldt 90% daling van irreguliere migratie na invoering EU-pact in Cyprus]()
Bedrijfsorganisaties juichen deze verbeterde doorstroming toe, omdat lange achterstanden de verlenging van werkvergunningen voor belangrijke technici en horecapersoneel hadden vertraagd. Snellere verwerking creëert meer administratieve ruimte voor bedrijfsimmigratiezaken en helpt multinationals om personeelsplanning met meer zekerheid te maken. Tegelijkertijd zijn strengere controles en hogere terugkeeraantallen bedoeld om het publiek gerust te stellen – een belangrijke politieke factor nu Cyprus zijn toetredingsverzoek tot Schengen bij EU-partners blijft aandringen.
Ioannides koppelde het migratiebeheer aan maritieme grensgeschillen in het oostelijke Middellandse Zeegebied en stelde dat het verduidelijken van exclusieve economische zones en het intensiveren van kustwachtpatrouilles smokkelpraktijken in grijze zeegebieden tegengaat. Hij herhaalde dat Cyprus zal blijven pleiten voor een EU-brede coördinator voor terugkeer en een gemeenschappelijke lijst van veilige herkomstlanden – beide voorzien in het Pact, maar nog niet operationeel – om de lasten eerlijk te verdelen onder lidstaten.
Voor werkgevers is de boodschap dubbel: Cyprus wil open blijven staan voor legale arbeidsmobiliteit via regelingen zoals het Digital Nomad Visa en het vernieuwde Startup Visa, maar zal de controles op onregelmatige migratie blijven aanscherpen. Bedrijven moeten daarom rekening houden met strengere nalevingscontroles van loonadministratie, ziektekostenverzekering en huisvestingsnormen voor niet-EU-personeel. HR-teams wordt aangeraden de komende secundaire wetgeving te volgen, die begin 2027 de EU Screeningverordening in de Cypriotische wet zal implementeren.
Ioannides benadrukte dat het aantal terugkeerders uit derde landen – zowel vrijwillig als gedwongen – dit jaar al is gestegen tot meer dan 7.000, mede dankzij nieuwe terugnameovereenkomsten met Nigeria, Pakistan en de Democratische Republiek Congo. Het ministerie heeft ook het asielproces gedigitaliseerd, waardoor grensbewakers aanvragen direct in een centrale database kunnen invoeren en zaken in real time kunnen toewijzen aan beoordelaars. De gemiddelde doorlooptijd van de eerste instantie is volgens functionarissen gedaald van 14 maanden naar net geen 90 dagen.
Bedrijfsorganisaties juichen deze verbeterde doorstroming toe, omdat lange achterstanden de verlenging van werkvergunningen voor belangrijke technici en horecapersoneel hadden vertraagd. Snellere verwerking creëert meer administratieve ruimte voor bedrijfsimmigratiezaken en helpt multinationals om personeelsplanning met meer zekerheid te maken. Tegelijkertijd zijn strengere controles en hogere terugkeeraantallen bedoeld om het publiek gerust te stellen – een belangrijke politieke factor nu Cyprus zijn toetredingsverzoek tot Schengen bij EU-partners blijft aandringen.
Ioannides koppelde het migratiebeheer aan maritieme grensgeschillen in het oostelijke Middellandse Zeegebied en stelde dat het verduidelijken van exclusieve economische zones en het intensiveren van kustwachtpatrouilles smokkelpraktijken in grijze zeegebieden tegengaat. Hij herhaalde dat Cyprus zal blijven pleiten voor een EU-brede coördinator voor terugkeer en een gemeenschappelijke lijst van veilige herkomstlanden – beide voorzien in het Pact, maar nog niet operationeel – om de lasten eerlijk te verdelen onder lidstaten.
Voor werkgevers is de boodschap dubbel: Cyprus wil open blijven staan voor legale arbeidsmobiliteit via regelingen zoals het Digital Nomad Visa en het vernieuwde Startup Visa, maar zal de controles op onregelmatige migratie blijven aanscherpen. Bedrijven moeten daarom rekening houden met strengere nalevingscontroles van loonadministratie, ziektekostenverzekering en huisvestingsnormen voor niet-EU-personeel. HR-teams wordt aangeraden de komende secundaire wetgeving te volgen, die begin 2027 de EU Screeningverordening in de Cypriotische wet zal implementeren.
Bron: Cyprus Mail
