Falando na Universidade de Nicósia em 9 de outubro de 2026, o Vice-Ministro da Migração e Proteção Internacional, Nicholas Ioannides, afirmou que as chegadas de migrantes irregulares a Chipre caíram cerca de 90% em comparação com os picos de 2022. Ele atribuiu essa queda acentuada a um conjunto de medidas implementadas desde junho, quando começou a vigorar o novo Pacto da União Europeia sobre Migração e Asilo. Entre essas medidas estão a aceleração das decisões de asilo, ampliação da capacidade de detenção, intensificação da vigilância marítima e terrestre ao longo da Linha Verde, e uma cooperação operacional mais estreita com a Frontex para voos conjuntos de retorno.
Ioannides destacou que os retornos de nacionais de países terceiros — tanto voluntários quanto forçados — já ultrapassaram 7.000 neste ano, citando novos memorandos de readmissão com Nigéria, Paquistão e República Democrática do Congo. O ministério também digitalizou o fluxo de trabalho dos casos de asilo, permitindo que os agentes de fronteira registrem as solicitações diretamente em um banco de dados central e distribuam os casos para os julgadores em tempo real. Segundo autoridades, o tempo médio de processamento na primeira instância caiu de 14 meses para menos de 90 dias.
Grupos empresariais receberam bem essa melhora na eficiência, observando que os atrasos prolongados prejudicavam a renovação de permissões de trabalho para técnicos essenciais e funcionários do setor de hospitalidade. O processamento mais rápido libera capacidade administrativa para casos de imigração corporativa e ajuda empresas multinacionais a planejar a equipe de projetos com maior segurança.
![Vice-ministro afirma queda de 90% na migração irregular após Chipre implementar Pacto da UE]()
Ao mesmo tempo, a triagem mais rigorosa e o aumento nos retornos visam tranquilizar a população — um fator político importante enquanto Chipre pressiona os parceiros da UE para aprovar sua candidatura à adesão ao espaço Schengen. Ioannides relacionou a gestão migratória às disputas sobre fronteiras marítimas no Mediterrâneo Oriental, argumentando que a definição clara das Zonas Econômicas Exclusivas e o reforço das patrulhas da guarda costeira desestimulam os contrabandistas que exploram áreas cinzentas no mar.
Ele reiterou que Chipre continuará a defender a criação de um coordenador europeu para retornos e uma lista comum de países de origem seguros — ambos previstos no Pacto, mas ainda não operacionais — para garantir a partilha de responsabilidades entre os Estados-membros.
Para os empregadores, a mensagem é dupla: Chipre pretende continuar aberto à mobilidade laboral legal por meio de programas como o Visto para Nômades Digitais e o renovado Visto Startup, mas manterá o endurecimento dos controles sobre fluxos irregulares. As empresas devem, portanto, esperar auditorias de conformidade mais rigorosas sobre registros de folha de pagamento, seguro de saúde e padrões de acomodação para funcionários não pertencentes à UE. As equipes de RH são aconselhadas a acompanhar a legislação secundária que transporá o Regulamento Europeu de Triagem para a legislação cipriota no início de 2027.
Ioannides destacou que os retornos de nacionais de países terceiros — tanto voluntários quanto forçados — já ultrapassaram 7.000 neste ano, citando novos memorandos de readmissão com Nigéria, Paquistão e República Democrática do Congo. O ministério também digitalizou o fluxo de trabalho dos casos de asilo, permitindo que os agentes de fronteira registrem as solicitações diretamente em um banco de dados central e distribuam os casos para os julgadores em tempo real. Segundo autoridades, o tempo médio de processamento na primeira instância caiu de 14 meses para menos de 90 dias.
Grupos empresariais receberam bem essa melhora na eficiência, observando que os atrasos prolongados prejudicavam a renovação de permissões de trabalho para técnicos essenciais e funcionários do setor de hospitalidade. O processamento mais rápido libera capacidade administrativa para casos de imigração corporativa e ajuda empresas multinacionais a planejar a equipe de projetos com maior segurança.
Ao mesmo tempo, a triagem mais rigorosa e o aumento nos retornos visam tranquilizar a população — um fator político importante enquanto Chipre pressiona os parceiros da UE para aprovar sua candidatura à adesão ao espaço Schengen. Ioannides relacionou a gestão migratória às disputas sobre fronteiras marítimas no Mediterrâneo Oriental, argumentando que a definição clara das Zonas Econômicas Exclusivas e o reforço das patrulhas da guarda costeira desestimulam os contrabandistas que exploram áreas cinzentas no mar.
Ele reiterou que Chipre continuará a defender a criação de um coordenador europeu para retornos e uma lista comum de países de origem seguros — ambos previstos no Pacto, mas ainda não operacionais — para garantir a partilha de responsabilidades entre os Estados-membros.
Para os empregadores, a mensagem é dupla: Chipre pretende continuar aberto à mobilidade laboral legal por meio de programas como o Visto para Nômades Digitais e o renovado Visto Startup, mas manterá o endurecimento dos controles sobre fluxos irregulares. As empresas devem, portanto, esperar auditorias de conformidade mais rigorosas sobre registros de folha de pagamento, seguro de saúde e padrões de acomodação para funcionários não pertencentes à UE. As equipes de RH são aconselhadas a acompanhar a legislação secundária que transporá o Regulamento Europeu de Triagem para a legislação cipriota no início de 2027.
Fonte: Cyprus Mail
