Op 12 november 2026 organiseerde Zwitserland de 29e jaarlijkse bijeenkomst van het Gemeenschappelijk Comité dat toezicht houdt op de Zwitserland-EU-overeenkomst inzake de vrije beweging van personen (FZA). Delegaties onder leiding van Regula Mader, plaatsvervangend directeur van het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM), en Nicolas von Lingen van de Europese Commissie bespraken uitvoeringskwesties variërend van verblijfsvergunningen tot grensoverschrijdende coördinatie van sociale zekerheid. Hoog op de agenda stond de aanstaande herziening door de EU van de Verordeningen 883/2004 en 987/2009, waarbij de kosten van werkloosheidsuitkeringen voor grensarbeiders worden verschoven naar de staat waar zij het laatst hebben gewerkt, in plaats van waar zij wonen. Zwitserse functionarissen uitten hun bezorgdheid dat deze wijziging Bern jaarlijks enkele honderden miljoenen francs kan kosten, aangezien meer dan 410.000 grensarbeiders – voornamelijk woonachtig in Frankrijk, Italië en Duitsland – in Zwitserland werken. Het comité besprak ook de toegang tot de arbeidsmarkt voor gedetacheerde werknemers, de erkenning van beroepskwalificaties en de impact van het Zwitserse referendum van juni 2026 tegen een “10-miljoen Zwitserland”. Hoewel de stemming de bevolkingsgroei niet beperkt, heeft het wel geleid tot strengere binnenlandse controle van de regels voor vrije beweging. EU-onderhandelaars benadrukten dat de FZA niet ter discussie staat, maar verwelkomden Zwitserse inspanningen om fraude beter te bestrijden en de gegevensuitwisseling over uitkeringsrechten te verbeteren. Zakenorganisaties zoals economiesuisse prezen de bijeenkomst omdat deze voorspelbaarheid biedt aan bedrijven die afhankelijk zijn van grensoverschrijdend talent, met name in de life-sciences corridor van Ticino en de farmaceutische cluster in Basel. Tegelijkertijd drongen zij er bij de Bondsraad op aan om budgettaire dekking te regelen voor hogere werkloosheidsuitkeringen en om de verlenging van werkvergunningen te stroomlijnen om administratieve achterstanden in 2027 te voorkomen. Voor HR- en global-mobility-teams is de belangrijkste conclusie dat de vrije beweging blijft bestaan, maar dat salarisadministraties zich moeten voorbereiden op mogelijk hogere bijdragen aan de werkloosheidsverzekering en strengere controles op de aangiften van gedetacheerde werknemers in 2027.
