Het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) heeft op 21 oktober stilletjes zijn Engelstalige factsheet over het EU-migratie- en asielpact bijgewerkt, waarin wordt verduidelijkt hoe de tien in juni aangenomen EU-wetsteksten in Zwitserse wetgeving worden omgezet. Hoewel Zwitserland geen EU-lid is, is het gebonden aan de ontwikkelingen binnen het Schengen/Dublin-acquis en moet het daarom grote delen van zijn asiel-, screenings- en Eurodac-regels afstemmen op het nieuwe Europese kader. De vernieuwde pagina bevestigt dat de Bondsraad de noodzakelijke wetswijzigingen op 12 juni 2026 in werking heeft gesteld en dat Zwitserland vanaf begin 2027 de nieuwe screeningverordening, de uitgebreide Eurodac-database en de herziene Dublin-criteria zal toepassen.
![Zwitserland werkt richtlijnen bij voor uitvoering EU-migratie- en asielpact]()
Belangrijk voor werkgevers is dat de documentatie herhaalt dat het solidariteitsmechanisme – dat staten kan verplichten om hervestigde asielzoekers op te nemen of financiële bijdragen te leveren – voor Zwitserland vrijwillig blijft, onder voorbehoud van jaarlijkse goedkeuring door het parlement. Operationeel gezien is de grootste verandering voor bedrijven die personeel verplaatsen de verkorte termijn voor Dublin-overplaatsingsbeslissingen en de verlengde verantwoordelijksperiode (van 12 naar 20 maanden) voor een asielzoeker die onregelmatig Zwitserland is binnengekomen. Corporate immigratieteams doen er goed aan hun interne procedures te herzien om ervoor te zorgen dat humanitaire of intra-company transfers rekening houden met de strengere deadlines.
De update vermeldt ook dat de biometrische gegevensverzameling wordt uitgebreid naar kinderen vanaf zes jaar en dat Eurodac zal samenwerken met ETIAS en het Entry-Exit-systeem – privacyaspecten die juridische en HR-afdelingen moeten verwerken in toestemmingsformulieren en bewaarbeleid. Hoewel de SEM-tekst benadrukt dat Zwitserland geen grensasielprocedures zal uitvoeren aan de externe EU-grenzen, zal het vergelijkbare versnelde procedures binnenlands toepassen. Belanghebbenden kunnen tot half november reageren op de uitvoeringsverordeningen; daarna zullen de kantonnale migratiediensten gedetailleerde circulaires uitgeven. Multinationals wordt aangeraden deze goed in de gaten te houden voor eventuele nieuwe documentatievereisten of afsprakenboekingssystemen die de doorlooptijden voor gedetacheerden kunnen beïnvloeden.
Belangrijk voor werkgevers is dat de documentatie herhaalt dat het solidariteitsmechanisme – dat staten kan verplichten om hervestigde asielzoekers op te nemen of financiële bijdragen te leveren – voor Zwitserland vrijwillig blijft, onder voorbehoud van jaarlijkse goedkeuring door het parlement. Operationeel gezien is de grootste verandering voor bedrijven die personeel verplaatsen de verkorte termijn voor Dublin-overplaatsingsbeslissingen en de verlengde verantwoordelijksperiode (van 12 naar 20 maanden) voor een asielzoeker die onregelmatig Zwitserland is binnengekomen. Corporate immigratieteams doen er goed aan hun interne procedures te herzien om ervoor te zorgen dat humanitaire of intra-company transfers rekening houden met de strengere deadlines.
De update vermeldt ook dat de biometrische gegevensverzameling wordt uitgebreid naar kinderen vanaf zes jaar en dat Eurodac zal samenwerken met ETIAS en het Entry-Exit-systeem – privacyaspecten die juridische en HR-afdelingen moeten verwerken in toestemmingsformulieren en bewaarbeleid. Hoewel de SEM-tekst benadrukt dat Zwitserland geen grensasielprocedures zal uitvoeren aan de externe EU-grenzen, zal het vergelijkbare versnelde procedures binnenlands toepassen. Belanghebbenden kunnen tot half november reageren op de uitvoeringsverordeningen; daarna zullen de kantonnale migratiediensten gedetailleerde circulaires uitgeven. Multinationals wordt aangeraden deze goed in de gaten te houden voor eventuele nieuwe documentatievereisten of afsprakenboekingssystemen die de doorlooptijden voor gedetacheerden kunnen beïnvloeden.
