Szwajcaria i UE zorganizowały 29. posiedzenie Wspólnego Komitetu ds. Swobodnego Przepływu Osób w obliczu napięć dotyczących finansowania systemów zabezpieczenia społecznego

12 listopada 2026 roku Szwajcaria była gospodarzem 29. dorocznego posiedzenia Wspólnego Komitetu nadzorującego Szwajcarsko-UE Umowę o Swobodnym Przepływie Osób (FZA). Delegacje pod przewodnictwem Reguli Mader, zastępczyni dyrektora Sekretariatu Stanu ds. Migracji (SEM), oraz Nicolasa von Lingena z Komisji Europejskiej omówiły kwestie związane z wdrażaniem umowy, od zezwoleń na pobyt po koordynację zabezpieczenia społecznego transgranicznego. Najważniejszym punktem obrad była nadchodząca rewizja rozporządzeń UE 883/2004 i 987/2009, która przeniesie koszty zasiłków dla bezrobotnych pracowników transgranicznych na państwo, w którym ostatnio pracowali, a nie na to, w którym mieszkają. Szwajcarskie władze wyraziły obawy, że zmiana ta może obciążyć Berno kwotą sięgającą kilkuset milionów franków rocznie, ponieważ ponad 410 tys. pracowników transgranicznych – głównie mieszkańców Francji, Włoch i Niemiec – jest zatrudnionych w Szwajcarii. Komitet omówił także dostęp do rynku pracy dla pracowników delegowanych, uznawanie kwalifikacji zawodowych oraz wpływ referendum z czerwca 2026 roku przeciwko „Szwajcarii 10-milionowej”. Choć głosowanie nie ograniczyło wzrostu populacji, zaostrzyło krajową debatę na temat zasad swobodnego przepływu osób. Negocjatorzy UE podkreślili, że FZA pozostaje niepodważalna, jednocześnie doceniając szwajcarskie wysiłki na rzecz zaostrzenia kontroli przeciwdziałających nadużyciom oraz poprawy wymiany danych dotyczących uprawnień do świadczeń. Organizacje biznesowe, takie jak economiesuisse, pochwaliły spotkanie za zapewnienie firmom stabilności, zwłaszcza tym korzystającym z transgranicznych talentów, szczególnie w korytarzu nauk przyrodniczych w Ticino oraz klastrze farmaceutycznym w Bazylei. Jednocześnie apelowały do Rady Federalnej o zabezpieczenie budżetu na wyższe zobowiązania związane z zasiłkami dla bezrobotnych oraz uproszczenie procedur odnawiania pozwoleń na pracę, aby uniknąć zatorów administracyjnych w przyszłym roku. Dla działów HR i zespołów ds. mobilności międzynarodowej kluczowym wnioskiem jest to, że swobodny przepływ osób będzie kontynuowany, jednak działy płac powinny przygotować się na możliwe wyższe składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia oraz bardziej szczegółową kontrolę deklaracji dotyczących pracowników delegowanych w 2027 roku.