NHS Employers wydało pilne wytyczne przed zmianami w treści listy płac imigracyjnych (Immigration Salary List, ISL), które wejdą w życie 11 listopada 2025 roku. Choć ISL ma zostać wycofana do 2026 roku, zawody z tej listy nadal mogą być sponsorowane poniżej ogólnego progu £41 700 dla pracowników wykwalifikowanych, pod warunkiem spełnienia minimalnych wymagań specyficznych dla danego zawodu.
Kluczowe zmiany wprowadzają doprecyzowania dla kodu SOC 6131 (pomocniczy personel pielęgniarski), ograniczając jego zastosowanie do miejsc, gdzie obecni są zarejestrowani pielęgniarze lub inni specjaliści medyczni. Technicy laboratoryjni (SOC 3111) kwalifikują się do zatrudnienia poniżej progu tylko wtedy, gdy stanowisko wymaga co najmniej trzyletniego doświadczenia zawodowego. Do rozszerzonej listy dołączają także technicy farmaceutyczni (SOC 3212) oraz kilka stanowisk związanych z zarządzaniem opieką.
![Sektor zdrowia przygotowuje się na aktualizację listy płac imigracyjnych 11 listopada]()
Dla szpitali NHS i prywatnych dostawców czasu jest niewiele. Od 11 listopada certyfikaty sponsorskie już przydzielone muszą odzwierciedlać zaktualizowane brzmienie, w przeciwnym razie mogą zostać odrzucone. Sponsorzy muszą zapewnić, że oferowane wynagrodzenia spełniają nową minimalną stawkę dla danego zawodu lub obniżoną stawkę ISL w wysokości £25 000 dla wiz Health & Care (lub £33 400 dla ogólnych aplikantów Skilled Worker po kwietniu 2024).
Wytyczne przypominają pracodawcom, że osoby towarzyszące pracownikom przechodzącym na stanowiska poniżej poziomu licencjackiego po 22 lipca 2025 stracą automatyczne prawo do pracy – co jest kluczowe dla planowania zatrudnienia w obszarach wiejskich, które opierają się na pracy rodzinnej. Dostawcy powinni również pamiętać, że opłaty imigracyjne i wizowe wzrosły w kwietniu o 7%, a opłaty za certyfikat sponsora ponad dwukrotnie do £525.
W praktyce zespoły HR muszą przejrzeć otwarte rekrutacje, zaktualizować ogłoszenia o pracę i przygotować się do ponownego wydania dokumentów tam, gdzie opisy SOC zostały zaostrzone. Zaniedbanie tych działań może skutkować odmową wiz, opóźnieniami w projektach oraz ryzykiem utraty licencji sponsora.
Kluczowe zmiany wprowadzają doprecyzowania dla kodu SOC 6131 (pomocniczy personel pielęgniarski), ograniczając jego zastosowanie do miejsc, gdzie obecni są zarejestrowani pielęgniarze lub inni specjaliści medyczni. Technicy laboratoryjni (SOC 3111) kwalifikują się do zatrudnienia poniżej progu tylko wtedy, gdy stanowisko wymaga co najmniej trzyletniego doświadczenia zawodowego. Do rozszerzonej listy dołączają także technicy farmaceutyczni (SOC 3212) oraz kilka stanowisk związanych z zarządzaniem opieką.
Dla szpitali NHS i prywatnych dostawców czasu jest niewiele. Od 11 listopada certyfikaty sponsorskie już przydzielone muszą odzwierciedlać zaktualizowane brzmienie, w przeciwnym razie mogą zostać odrzucone. Sponsorzy muszą zapewnić, że oferowane wynagrodzenia spełniają nową minimalną stawkę dla danego zawodu lub obniżoną stawkę ISL w wysokości £25 000 dla wiz Health & Care (lub £33 400 dla ogólnych aplikantów Skilled Worker po kwietniu 2024).
Wytyczne przypominają pracodawcom, że osoby towarzyszące pracownikom przechodzącym na stanowiska poniżej poziomu licencjackiego po 22 lipca 2025 stracą automatyczne prawo do pracy – co jest kluczowe dla planowania zatrudnienia w obszarach wiejskich, które opierają się na pracy rodzinnej. Dostawcy powinni również pamiętać, że opłaty imigracyjne i wizowe wzrosły w kwietniu o 7%, a opłaty za certyfikat sponsora ponad dwukrotnie do £525.
W praktyce zespoły HR muszą przejrzeć otwarte rekrutacje, zaktualizować ogłoszenia o pracę i przygotować się do ponownego wydania dokumentów tam, gdzie opisy SOC zostały zaostrzone. Zaniedbanie tych działań może skutkować odmową wiz, opóźnieniami w projektach oraz ryzykiem utraty licencji sponsora.
