इटली ने 2026-2028 फ्लो डिक्री के लिए कन्वर्जन कानून प्रकाशित किया, जिससे 4,97,550 नए वर्क वीजा जारी होंगे।

इटली ने अपने नए तीन साल के आव्रजन कोटा कार्यक्रम के लिए विधायी प्रक्रिया औपचारिक रूप से पूरी कर ली है। 11 दिसंबर 2025 को आधिकारिक राजपत्र में कानून 179/2025 प्रकाशित हुआ, जिसने 3 अक्टूबर के प्रवासी प्रवाहों पर डिक्री-लॉ को सामान्य कानून में परिवर्तित किया। इस उपाय में 2026 से 2028 के बीच गैर-ईयू नागरिकों के लिए रिकॉर्ड 4,97,550 कार्य वीजा स्थानों की पुष्टि की गई है (2026 में 1,64,850, 2027 में 1,65,850 और 2028 में 1,66,850) और यह डिक्री तुरंत प्रभाव में आ गया है।

यह कोटा पिछले तीन वर्षीय योजना से लगभग 50,000 अधिक है और इसका उद्देश्य इटालियन नियोक्ताओं को कृषि, पर्यटन, लॉजिस्टिक्स, निर्माण और देखभाल क्षेत्रों में संरचनात्मक कमी को पूरा करने में मदद करना है। मौसमी कार्य प्रमुख है (2,67,000 स्थान), लेकिन डिक्री में उच्च-कुशल कर्मचारियों, सड़क मालवाहक चालकों, स्टार्ट-अप संस्थापकों और कंपनी के भीतर स्थानांतरण के लिए भी स्लॉट आरक्षित हैं। खास बात यह है कि डिजिटल-नोमाड वीजा और ईयू ब्लू कार्ड कोटा प्रणाली के बाहर रखे गए हैं, जिससे कंपनियों को गैर-ईयू प्रतिभा को भर्ती करने के अतिरिक्त रास्ते मिलते हैं।



कई प्रक्रियात्मक सुधार सिस्टम को व्यवसाय के अनुकूल बनाने के लिए किए गए हैं। श्रम प्राधिकरणों के लिए ‘नुल्ला ओस्ता’ (कार्य अनुमति) जारी करने का अधिकतम समय 30 दिनों तक घटा दिया गया है; नियोक्ता पूरी तरह से ऑनलाइन नए एकीकृत पोर्टल के माध्यम से आवेदन जमा करेंगे, जो पिछले फाइलिंग से डेटा पूर्व-भरेगा। 2026 के लिए पहला ‘क्लिक-डे’—जब आवेदन विंडो खुलती है—12 जनवरी को निर्धारित किया गया है और यह मौसमी कृषि भर्ती पर केंद्रित होगा, जिससे किसान वसंत की बुवाई से पहले भर्ती कर सकेंगे। मंत्रालयों को आने वाले हफ्तों में विस्तृत कार्यान्वयन परिपत्र प्रकाशित करने होंगे, और मानव संसाधन टीमों को पहले से ड्राफ्ट तैयार करने की सलाह दी जाती है क्योंकि कोटा आमतौर पर कुछ ही घंटों में भर जाते हैं।

कानून अनुपालन को भी मजबूत करता है: श्रम शोषण के लिए दोषी पाए गए कंपनियों को दो साल के लिए वीजा प्रायोजन से प्रतिबंधित किया जाएगा, और 2026 में यादृच्छिक कार्यस्थल निरीक्षण दोगुने किए जाएंगे। कर्मचारियों के पक्ष में, सरकार ने परिवार पुनर्मिलन नियमों को सरल बनाया है और सामाजिक सुरक्षा निवास परमिट की वैधता को एक वर्ष तक बढ़ा दिया है।

बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए मुख्य संदेश रणनीतिक योजना बनाना है। जो व्यवसाय 2025 में कोटा से चूक गए हैं, उनके पास मध्यम अवधि की स्टाफिंग योजना बनाने की स्पष्टता है, जबकि जिनकी तत्काल जरूरतें हैं वे ICT परमिट या अभी प्रारंभिक डिजिटल-नोमाड वीजा जैसे कोटा से बाहर के रास्तों की ओर देख सकते हैं। भर्तीकर्ताओं को देश-आवंटन तालिकाओं पर भी नजर रखनी चाहिए: इटली अनियमित प्रवासन रोकथाम अभियानों में सहयोग करने वाले देशों के लिए विशेष उप-कोटा आरक्षित करता है, जिससे अल्बानिया, ट्यूनीशिया, मिस्र और फिलीपींस के कामगारों को प्राथमिकता मिलती है।