Ý ban hành Luật Chuyển đổi cho Nghị định Dòng chảy 2026-2028, mở cửa 497.550 visa lao động mới

Ý đã chính thức hoàn tất quy trình lập pháp cho chương trình hạn ngạch nhập cư ba năm mới. Ngày 11 tháng 12 năm 2025, Công báo chính thức đăng Luật số 179/2025, chuyển đổi nghị định luật ngày 3 tháng 10 về dòng di cư thành luật thường. Biện pháp này xác nhận hạn ngạch kỷ lục 497.550 vị trí visa lao động cho người không thuộc EU trong giai đoạn 2026-2028 (164.850 vị trí năm 2026, 165.850 năm 2027 và 166.850 năm 2028) và ngay lập tức có hiệu lực.

Hạn ngạch này cao hơn gần 50.000 so với kế hoạch ba năm trước và nhằm giúp các nhà tuyển dụng Ý lấp đầy thiếu hụt cơ cấu trong các ngành nông nghiệp, du lịch, logistics, xây dựng và chăm sóc. Công việc theo mùa chiếm ưu thế (267.000 vị trí), nhưng nghị định cũng dành chỗ cho lao động trình độ cao, lái xe tải đường dài, nhà sáng lập khởi nghiệp và chuyển giao nội bộ công ty. Đáng chú ý, visa du mục kỹ thuật số và Thẻ Xanh EU vẫn không nằm trong hệ thống hạn ngạch, tạo thêm cơ hội cho doanh nghiệp tuyển dụng nhân tài không thuộc EU.



Một số cải cách thủ tục nhằm làm cho hệ thống thân thiện hơn với doanh nghiệp. Thời gian tối đa để cơ quan lao động cấp ‘nulla osta’ (giấy phép làm việc) được rút ngắn còn 30 ngày; nhà tuyển dụng sẽ nộp hồ sơ hoàn toàn trực tuyến qua cổng thông tin thống nhất mới, tự động điền dữ liệu từ các hồ sơ trước đó. Năm 2026, ngày ‘click-day’ đầu tiên – khi cửa sổ đăng ký mở – được ấn định vào 12 tháng 1, tập trung vào tuyển dụng lao động mùa vụ nông nghiệp, giúp nông dân tuyển trước mùa gieo trồng. Các bộ ngành phải công bố các thông tư hướng dẫn chi tiết trong vài tuần tới, và các nhóm nhân sự được khuyên chuẩn bị dự thảo trước vì hạn ngạch thường hết chỉ trong vài giờ.

Luật cũng tăng cường tuân thủ: các công ty bị kết án khai thác lao động sẽ bị cấm bảo lãnh visa trong hai năm, và các cuộc kiểm tra ngẫu nhiên tại nơi làm việc sẽ tăng gấp đôi vào năm 2026. Về phía người lao động, chính phủ đã đơn giản hóa quy định đoàn tụ gia đình và kéo dài thời hạn hiệu lực của giấy phép cư trú bảo vệ xã hội lên một năm.

Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, điểm quan trọng là lập kế hoạch chiến lược. Các doanh nghiệp bỏ lỡ hạn ngạch năm 2025 giờ đây có thể rõ ràng để lên kế hoạch nhân sự trung hạn, trong khi những doanh nghiệp có nhu cầu cấp bách có thể xem xét các con đường ngoài hạn ngạch như giấy phép ICT hoặc visa du mục kỹ thuật số còn mới mẻ. Các nhà tuyển dụng cũng nên theo dõi bảng phân bổ quốc gia: Ý tiếp tục dành hạn ngạch phụ đặc biệt cho các quốc gia hợp tác trong chiến dịch ngăn chặn di cư bất hợp pháp, ưu tiên lao động từ Albania, Tunisia, Ai Cập và Philippines.