إيطاليا تصدر قانون التحويل لمرسوم التدفق 2026-2028، مما يفتح الباب أمام 497,550 تأشيرة عمل جديدة

أكملت إيطاليا رسميًا العملية التشريعية لبرنامجها الجديد لحصص الهجرة لمدة ثلاث سنوات. ففي 11 ديسمبر 2025، نشرت الجريدة الرسمية القانون رقم 179/2025، الذي يحول مرسوم 3 أكتوبر المتعلق بتدفقات الهجرة إلى قانون عادي. يؤكد هذا الإجراء تخصيص رقم قياسي يبلغ 497,550 تأشيرة عمل للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي خلال الفترة من 2026 إلى 2028 (164,850 في 2026، 165,850 في 2027، و166,850 في 2028)، ويدخل المرسوم حيز التنفيذ فورًا.

تزيد الحصة بنحو 50,000 عن الخطة الثلاثية السابقة، وتهدف إلى مساعدة أصحاب العمل الإيطاليين في سد النقص الهيكلي في قطاعات الزراعة والسياحة واللوجستيات والبناء ورعاية المسنين. يهيمن العمل الموسمي على الحصص (267,000 مكان)، لكن المرسوم يخصص أيضًا حصصًا للعمال ذوي المهارات العالية، وسائقي الشاحنات، ومؤسسي الشركات الناشئة، والموظفين المنقولين داخل الشركات. ومن الجدير بالذكر أن تأشيرة الرحالة الرقميين وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء تبقيان خارج نظام الحصص، مما يتيح للشركات طرقًا إضافية لتوظيف المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي.



تشمل الإصلاحات الإجرائية عدة تحسينات لجعل النظام أكثر ملاءمة للأعمال. تم تقليص الحد الأقصى للمدة التي تستغرقها السلطات العمالية لإصدار "نولا أوستا" (تصريح العمل) إلى 30 يومًا؛ كما سيقدم أصحاب العمل طلباتهم بالكامل عبر الإنترنت من خلال بوابة موحدة جديدة تقوم بملء البيانات تلقائيًا من الطلبات السابقة. بالنسبة لعام 2026، تم تحديد أول "يوم النقر" — موعد فتح نافذة التقديم — في 12 يناير، مع التركيز على التوظيف الموسمي في الزراعة، مما يسمح للمزارعين بالتعاقد قبل موسم الزراعة الربيعي. يجب على الوزارات نشر تعاميم تنفيذية مفصلة خلال الأسابيع القادمة، وينصح فرق الموارد البشرية بإعداد المسودات مسبقًا لأن الحصص عادةً ما تُملأ خلال ساعات.

يعزز القانون أيضًا الالتزام بالقوانين: الشركات المدانة باستغلال العمال ستُمنع من رعاية تأشيرات العمل لمدة عامين، كما ستتضاعف عمليات التفتيش العشوائية في أماكن العمل في 2026. وعلى صعيد الموظفين، قامت الحكومة بتبسيط قواعد لم شمل الأسرة وتمديد صلاحية تصاريح الإقامة الخاصة بالحماية الاجتماعية إلى عام واحد.

بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، الخلاصة هي التخطيط الاستراتيجي. الشركات التي لم تستفد من الحصص في 2025 لديها الآن وضوح لتخطيط التوظيف على المدى المتوسط، بينما يمكن لأولئك الذين لديهم احتياجات عاجلة اللجوء إلى مسارات خارج الحصص مثل تصريح التنقل داخل الشركات أو تأشيرة الرحالة الرقميين التي لا تزال في مراحلها الأولى. كما ينبغي على مسؤولي التوظيف متابعة جداول تخصيص الدول: تواصل إيطاليا تخصيص حصص فرعية خاصة للدول التي تتعاون في حملات مكافحة الهجرة غير النظامية، مع تفضيل العمال من ألبانيا وتونس ومصر والفلبين.