Rozszerzona weryfikacja mediów społecznościowych opóźnia rozmowy kwalifikacyjne na wizę H-1B, zmuszając do przełożenia terminów na 2026 rok

Zaledwie dzień po potwierdzeniu przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS), że kontrola mediów społecznościowych zostanie rozszerzona na kategorie wiz pracowniczych, amerykańskie konsulaty w Indiach i innych miejscach o dużym natężeniu ruchu zaczęły odwoływać i przekładać setki terminów rozmów kwalifikacyjnych na wizy H-1B i H-4. Zgodnie z nową polityką, obowiązującą od 15 grudnia, wnioskodawcy muszą udostępnić swoje profile w mediach społecznościowych publicznie przed rozmową, aby urzędnicy konsularni mogli przejrzeć posty, zdjęcia i kontakty. Departament Stanu przeznaczył więcej czasu na każdą sprawę, co zmniejszyło dzienną liczbę rozmów nawet o 40% w Mumbai i Hyderabadzie.

Pracodawcy muszą teraz liczyć się z wielomiesięcznymi przerwami między zatwierdzeniem petycji przez Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) a wydaniem wizy, niezbędnej do zatrudnienia pracownika. Firmy z branży IT zgłaszają, że terminy z grudnia zostały przesunięte na marzec 2026, co powoduje opóźnienia w projektach i kary umowne z klientami z USA. Niektóre firmy wysyłają kandydatów do innych placówek, np. w Singapurze czy Bangkoku, gdzie kolejki są krótsze, choć wiąże się to z wyższymi kosztami i ryzykiem podwójnego procesu wizowego.



Ten nagły problem pokazuje, jak szybko zmiany w polityce mogą wpłynąć na cały system mobilności pracowniczej. Działy HR muszą na nowo planować daty rozpoczęcia pracy, a globalne działy podróży przygotować się na wyższe koszty zmian i zakwaterowania związane z nagłymi zmianami planów. Radcy imigracyjni zalecają, by wnioskodawcy zabezpieczyli wszystkie ustawienia prywatności w mediach społecznościowych, pozostawiając jedynie publiczny dostęp wymagany przez konsulaty, aby uniknąć niespodzianek podczas rozmowy, które mogą skutkować administracyjnym przetwarzaniem 221(g).

W dłuższej perspektywie środowisko biznesowe obawia się, że USA stracą konkurencyjność w pozyskiwaniu talentów STEM, jeśli standardowy czas oczekiwania na wizę przekroczy 12 miesięcy. Organizacje branży technologicznej lobują za wprowadzeniem priorytetowej obsługi w konsulatach lub powrotem do weryfikacji wiz na terenie USA – pomysły te były rozważane, ale nie zostały przyjęte w planach regulacyjnych Departamentu Stanu.

Praktyczne wskazówki: zidentyfikuj alternatywne placówki z dostępnymi terminami, zaplanuj budżet na ewentualne relokacje i wprowadź wewnętrzny protokół weryfikacji treści w mediach społecznościowych przed złożeniem formularza DS-160.