USA wprowadza obowiązek podawania publicznych profili w mediach społecznościowych przy wszystkich wnioskach o wizę H-1B od 15 grudnia

W ramach kolejnej eskalacji weryfikacji w erze cyfrowej, Departament Stanu USA wydał globalną instrukcję, nakazującą konsulatom żądanie od każdego głównego wnioskodawcy o wizę H-1B oraz każdego członka rodziny na wizie H-4 udostępnienia wszystkich kont w mediach społecznościowych do publicznego wglądu podczas wizyty na rozmowie wizowej.

Dyrektywa, obowiązująca od 15 grudnia 2025 roku, rozszerza wcześniejszą politykę, która dotyczyła już studentów na wizach F-1 oraz uczestników wymian J-1. Pracownicy konsularni będą teraz przeglądać pięć lat wpisów na platformach od LinkedIn po TikTok i mogą żądać ujawnienia dodatkowych kont znalezionych podczas otwartych poszukiwań. Odmowa udostępnienia jest podstawą do odmowy wydania wizy na mocy sekcji 221(g), zmuszając wnioskodawców do powrotu z kontami ustawionymi na „publiczne”.



Prawnicy specjalizujący się w imigracji biznesowej ostrzegają, że ten dodatkowy krok może wydłużyć czas rozmów wizowych i zwiększyć koszty całego procesu H-1B dla pracodawców. Firmy korzystające z tzw. „drop-box” przy odnawianiu wiz za granicą zauważą znaczny spadek liczby kwalifikujących się przypadków, ponieważ niemal wszystkie wizyty zostały przekształcone w osobiste rozmowy, aby umożliwić kontrolę mediów społecznościowych. Pracodawcy już teraz doradzają pracownikom usuwanie wpisów zawierających mowę nienawiści lub niezgodności w CV, jednak nowa instrukcja zabrania usuwania treści po 15 grudnia; pracownicy konsularni mogą traktować niedawne zmiany jako „istotne wprowadzenie w błąd”.

W praktyce amerykańskie firmy powinny zaplanować dodatkowy czas – co najmniej trzy tygodnie więcej – na wyjazdy po pieczątki H-1B za granicą, zwłaszcza w okresie wzmożonych podróży świątecznych. Osoby dojeżdżające do pracy z Kanady i Meksyku, które często odnawiają wizy podczas długich weekendów, ryzykują utratę dni pracy, jeśli ich wpisy wzbudzą podejrzenia. Doradcy imigracyjni zalecają: 1) przeprowadzenie wewnętrznych audytów publicznych profili pracowników; 2) przygotowanie pisemnych wyjaśnień dotyczących treści politycznych lub satyrycznych, które mogą być źle zinterpretowane; 3) aktualizację polityk dotyczących mobilności globalnej, aby uwzględnić możliwość przeszukania telefonów przy wjeździe, ponieważ służby graniczne mogą stosować podobne kontrole jak konsulaty.

W dłuższej perspektywie ruch ten sygnalizuje, że Waszyngton zamierza ujednolicić przegląd mediów społecznościowych we wszystkich kategoriach wiz pracowniczych. Jeśli wdrożenie dla H-1B przebiegnie bez problemów, prawnicy spodziewają się, że kolejnymi będą wizy L-1 dla transferów wewnątrzfirmowych oraz O-1 dla talentów, co może znacznie zwiększyć obciążenia związane z przestrzeganiem przepisów dla międzynarodowych korporacji rotujących pracowników przez Stany Zjednoczone.