
Hanya sehari selepas DHS mengesahkan bahawa saringan media sosial akan diperluaskan kepada kategori visa kerja, konsulat AS di India dan beberapa lokasi sibuk lain mula membatalkan dan menjadual semula ratusan slot temuduga H-1B dan H-4. Di bawah polisi yang mula berkuat kuasa pada 15 Disember ini, pemohon dikehendaki menjadikan profil media sosial mereka boleh dilihat secara umum sebelum menghadiri temuduga supaya pegawai konsular dapat menyemak pos, gambar dan hubungan mereka. Jabatan Negara telah memperuntukkan masa tambahan bagi setiap kes, mengurangkan kapasiti temuduga harian sehingga 40 peratus di Mumbai dan Hyderabad.
Majikan kini menghadapi tempoh menunggu berbulan-bulan antara kelulusan petisyen oleh Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) dan pengeluaran visa yang diperlukan untuk mengambil pekerja. Firma perkhidmatan IT melaporkan slot Disember telah ditunda ke Mac 2026, menyebabkan kelewatan projek dan klausa penalti dengan pelanggan AS. Sesetengah syarikat terpaksa menghantar calon ke lokasi alternatif seperti Singapura atau Bangkok yang mempunyai backlog lebih pendek, walaupun ini menimbulkan kos tambahan dan risiko pemprosesan berganda.
Kejutan operasi ini menunjukkan betapa pantasnya perubahan polisi memberi kesan kepada ekosistem mobiliti. Pasukan HR perlu mengubah jangkaan tarikh mula kerja, manakala jabatan perjalanan global harus bersedia menghadapi kos perubahan dan penginapan yang meningkat akibat perubahan jadual saat akhir. Penasihat imigresen mengesyorkan pemohon mengunci semua tetapan privasi media sosial kecuali pilihan umum yang dikehendaki oleh konsulat, bagi mengelakkan kejutan semasa temuduga yang boleh mencetuskan pemprosesan pentadbiran 221(g).
Dalam jangka panjang, komuniti perniagaan bimbang AS akan kehilangan daya saing dalam menarik bakat STEM jika pengeluaran visa rutin mengambil masa lebih 12 bulan. Kumpulan industri teknologi sedang melobi untuk laluan pemprosesan premium di konsulat atau kembalinya pengesahan visa di dalam negara—cadangan yang pernah dibincangkan tetapi belum diterima dalam agenda peraturan Jabatan Negara.
Nasihat praktikal: kenal pasti lokasi alternatif yang mempunyai kapasiti, bajetkan untuk kemungkinan perpindahan, dan wujudkan protokol semakan dalaman untuk menilai kandungan media sosial sebelum penghantaran DS-160.
Majikan kini menghadapi tempoh menunggu berbulan-bulan antara kelulusan petisyen oleh Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) dan pengeluaran visa yang diperlukan untuk mengambil pekerja. Firma perkhidmatan IT melaporkan slot Disember telah ditunda ke Mac 2026, menyebabkan kelewatan projek dan klausa penalti dengan pelanggan AS. Sesetengah syarikat terpaksa menghantar calon ke lokasi alternatif seperti Singapura atau Bangkok yang mempunyai backlog lebih pendek, walaupun ini menimbulkan kos tambahan dan risiko pemprosesan berganda.
Kejutan operasi ini menunjukkan betapa pantasnya perubahan polisi memberi kesan kepada ekosistem mobiliti. Pasukan HR perlu mengubah jangkaan tarikh mula kerja, manakala jabatan perjalanan global harus bersedia menghadapi kos perubahan dan penginapan yang meningkat akibat perubahan jadual saat akhir. Penasihat imigresen mengesyorkan pemohon mengunci semua tetapan privasi media sosial kecuali pilihan umum yang dikehendaki oleh konsulat, bagi mengelakkan kejutan semasa temuduga yang boleh mencetuskan pemprosesan pentadbiran 221(g).
Dalam jangka panjang, komuniti perniagaan bimbang AS akan kehilangan daya saing dalam menarik bakat STEM jika pengeluaran visa rutin mengambil masa lebih 12 bulan. Kumpulan industri teknologi sedang melobi untuk laluan pemprosesan premium di konsulat atau kembalinya pengesahan visa di dalam negara—cadangan yang pernah dibincangkan tetapi belum diterima dalam agenda peraturan Jabatan Negara.
Nasihat praktikal: kenal pasti lokasi alternatif yang mempunyai kapasiti, bajetkan untuk kemungkinan perpindahan, dan wujudkan protokol semakan dalaman untuk menilai kandungan media sosial sebelum penghantaran DS-160.
Sumber: VisaVerge