Chỉ một ngày sau khi Bộ An ninh Nội địa Mỹ (DHS) xác nhận việc kiểm tra mạng xã hội sẽ được mở rộng sang các loại visa lao động, các lãnh sự quán Mỹ tại Ấn Độ và một số điểm có lượng hồ sơ lớn đã bắt đầu hủy và dời lịch hàng trăm cuộc phỏng vấn visa H-1B và H-4. Theo chính sách có hiệu lực từ ngày 15 tháng 12, người xin visa phải để hồ sơ mạng xã hội ở chế độ công khai trước khi phỏng vấn để nhân viên lãnh sự có thể xem xét bài đăng, hình ảnh và các kết nối. Bộ Ngoại giao đã tăng thời gian xử lý mỗi trường hợp, khiến số lượng phỏng vấn hàng ngày tại Mumbai và Hyderabad giảm tới 40%.
Các nhà tuyển dụng hiện phải đối mặt với khoảng cách kéo dài hàng tháng giữa việc USCIS phê duyệt đơn và việc cấp visa để nhân sự có thể bắt đầu làm việc. Các công ty dịch vụ CNTT cho biết các lịch phỏng vấn tháng 12 đã bị đẩy lùi đến tháng 3 năm 2026, gây chậm trễ dự án và phát sinh điều khoản phạt với khách hàng Mỹ. Một số công ty phải đưa ứng viên sang các lãnh sự quán khác như Singapore hoặc Bangkok, nơi tình trạng chờ đợi ngắn hơn, nhưng điều này làm tăng chi phí và rủi ro xử lý kép.
![Việc kiểm tra mạng xã hội mở rộng làm chậm các cuộc phỏng vấn visa H-1B, buộc phải hoãn lịch sang năm 2026]()
Sự thay đổi đột ngột này cho thấy chính sách có thể ảnh hưởng nhanh chóng đến toàn bộ hệ sinh thái di chuyển nhân sự. Các bộ phận nhân sự cần điều chỉnh lại kế hoạch ngày bắt đầu làm việc, trong khi phòng ban du lịch toàn cầu phải chuẩn bị cho chi phí phát sinh do thay đổi lịch trình đột xuất. Các luật sư di trú khuyên người xin visa nên khóa tất cả cài đặt riêng tư trên mạng xã hội, chỉ để công khai đúng mức mà lãnh sự quán yêu cầu, tránh những bất ngờ trong phỏng vấn có thể dẫn đến xử lý hành chính theo điều khoản 221(g).
Về lâu dài, cộng đồng doanh nghiệp lo ngại Mỹ sẽ mất lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài STEM nếu thời gian cấp visa thường xuyên kéo dài trên 12 tháng. Các nhóm ngành công nghệ đang vận động để có các kênh xử lý ưu tiên tại lãnh sự quán hoặc cho phép tái xác nhận visa ngay tại Mỹ — những ý tưởng đã được đề xuất nhưng chưa được Bộ Ngoại giao chấp nhận trong kế hoạch điều chỉnh quy định.
Lời khuyên thực tiễn: xác định các lãnh sự quán thay thế có khả năng tiếp nhận, dự trù ngân sách cho các tình huống di chuyển, và thiết lập quy trình kiểm tra nội dung mạng xã hội trước khi nộp đơn DS-160.
Các nhà tuyển dụng hiện phải đối mặt với khoảng cách kéo dài hàng tháng giữa việc USCIS phê duyệt đơn và việc cấp visa để nhân sự có thể bắt đầu làm việc. Các công ty dịch vụ CNTT cho biết các lịch phỏng vấn tháng 12 đã bị đẩy lùi đến tháng 3 năm 2026, gây chậm trễ dự án và phát sinh điều khoản phạt với khách hàng Mỹ. Một số công ty phải đưa ứng viên sang các lãnh sự quán khác như Singapore hoặc Bangkok, nơi tình trạng chờ đợi ngắn hơn, nhưng điều này làm tăng chi phí và rủi ro xử lý kép.
Sự thay đổi đột ngột này cho thấy chính sách có thể ảnh hưởng nhanh chóng đến toàn bộ hệ sinh thái di chuyển nhân sự. Các bộ phận nhân sự cần điều chỉnh lại kế hoạch ngày bắt đầu làm việc, trong khi phòng ban du lịch toàn cầu phải chuẩn bị cho chi phí phát sinh do thay đổi lịch trình đột xuất. Các luật sư di trú khuyên người xin visa nên khóa tất cả cài đặt riêng tư trên mạng xã hội, chỉ để công khai đúng mức mà lãnh sự quán yêu cầu, tránh những bất ngờ trong phỏng vấn có thể dẫn đến xử lý hành chính theo điều khoản 221(g).
Về lâu dài, cộng đồng doanh nghiệp lo ngại Mỹ sẽ mất lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài STEM nếu thời gian cấp visa thường xuyên kéo dài trên 12 tháng. Các nhóm ngành công nghệ đang vận động để có các kênh xử lý ưu tiên tại lãnh sự quán hoặc cho phép tái xác nhận visa ngay tại Mỹ — những ý tưởng đã được đề xuất nhưng chưa được Bộ Ngoại giao chấp nhận trong kế hoạch điều chỉnh quy định.
Lời khuyên thực tiễn: xác định các lãnh sự quán thay thế có khả năng tiếp nhận, dự trù ngân sách cho các tình huống di chuyển, và thiết lập quy trình kiểm tra nội dung mạng xã hội trước khi nộp đơn DS-160.
Nguồn: VisaVerge
