拡大されたソーシャルメディア審査によりH-1Bビザ面接が遅延、2026年までの再予約を余儀なくされる

DHSがソーシャルメディア審査を就労ビザカテゴリーにも拡大すると発表した翌日、インドの米国領事館や他の主要拠点では、数百件のH-1BおよびH-4ビザ面接の予約がキャンセルまたは再調整され始めました。12月15日から施行されたこの新方針では、申請者は面接前にソーシャルメディアのプロフィールを公開設定にし、領事官が投稿内容や写真、つながりを確認できるようにする必要があります。これにより、ムンバイやハイデラバードの面接枠は最大40％減少し、1件あたりの審査時間も延長されています。

企業は、米国市民権・移民局（USCIS）による請願承認からビザ発給までに数か月のギャップが生じる事態に直面しています。ITサービス企業では、12月の面接枠が2026年3月まで延期され、プロジェクトの遅延や米国クライアントとの違約金発生が懸念されています。一部の企業は、シンガポールやバンコクなどバックログの少ない代替拠点での面接を検討していますが、コスト増や二重手続きのリスクも伴います。



この急激な運用変更は、モビリティエコシステム全体に大きな影響を及ぼしています。人事部門は入社日の見直しを迫られ、グローバルトラベル部門は直前の旅程変更に伴う手数料や宿泊費の増加に備える必要があります。移民弁護士は、面接中の予期せぬ221(g)行政処理を避けるため、領事館が求める公開設定以外はすべてのソーシャルメディアのプライバシー設定を厳格に管理することを推奨しています。

長期的には、ビジネス界はビザ発給が12か月以上かかる状況が続けば、米国のSTEM人材獲得競争力が低下すると懸念しています。テック業界団体は、領事館でのプレミアム処理導入や米国内でのビザ再認証復活を求めてロビー活動を行っていますが、これらは国務省の規制計画にはまだ反映されていません。

実務的な対策としては、面接可能な代替拠点の把握、移転費用の予算確保、DS-160提出前のソーシャルメディア内容の社内チェック体制の構築が推奨されます。