تأجيل مقابلات تأشيرات H-1B بسبب توسيع فحص وسائل التواصل الاجتماعي، مما يضطر لإعادة جدولة المواعيد حتى عام 2026

بعد يوم واحد فقط من تأكيد وزارة الأمن الداخلي الأمريكية أن فحص وسائل التواصل الاجتماعي سيشمل فئات تأشيرات العمل، بدأت القنصليات الأمريكية في الهند وغيرها من المراكز ذات الحجم الكبير بإلغاء وإعادة جدولة مئات مواعيد مقابلات تأشيرات H-1B وH-4. بموجب السياسة التي دخلت حيز التنفيذ في 15 ديسمبر، يجب على المتقدمين جعل ملفاتهم الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعي متاحة للعرض العام قبل حضور المقابلة، ليتمكن موظفو القنصلية من مراجعة المنشورات والصور والروابط. وقد خصصت وزارة الخارجية وقتًا إضافيًا لكل حالة، مما أدى إلى تقليل القدرة اليومية على إجراء المقابلات بنسبة تصل إلى 40% في مومباي وحيدر أباد.

يواجه أصحاب العمل الآن فترات انتظار طويلة بين موافقة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) على الطلب وإصدار التأشيرة اللازمة لاستقدام المواهب. وتفيد شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات بأن مواعيد ديسمبر تم تأجيلها إلى مارس 2026، مما تسبب في تأخيرات بالمشاريع وفرض غرامات مع العملاء الأمريكيين. وتلجأ بعض الشركات إلى إرسال المرشحين إلى مراكز بديلة مثل سنغافورة أو بانكوك حيث تكون قوائم الانتظار أقصر، رغم أن ذلك يزيد من التكاليف ويعرضهم لمخاطر المعالجة المزدوجة.



هذا الاضطراب التشغيلي يوضح مدى سرعة تأثير التعديلات السياسية على منظومة التنقل. يجب على فرق الموارد البشرية إعادة تقييم مواعيد بدء العمل، بينما ينبغي لأقسام السفر العالمية الاستعداد لتكاليف إضافية مرتبطة بتغيير الخطط في اللحظات الأخيرة، مثل رسوم التغيير والإقامة. ينصح المستشارون القانونيون للمتقدمين بتأمين إعدادات الخصوصية على وسائل التواصل الاجتماعي بحيث تكون جميعها مغلقة ما عدا الخيار العام المطلوب من القنصليات، لتجنب المفاجآت أثناء المقابلة التي قد تؤدي إلى إجراءات إدارية إضافية (221(g)).

على المدى الطويل، يخشى مجتمع الأعمال من فقدان الولايات المتحدة قدرتها التنافسية في جذب المواهب العلمية والتقنية إذا استمر إصدار التأشيرات لأكثر من 12 شهرًا. وتضغط مجموعات صناعة التكنولوجيا من أجل إنشاء مسارات معالجة مميزة في القنصليات أو العودة إلى تجديد التأشيرات داخل الولايات المتحدة، وهي أفكار طرحت لكنها لم تُعتمد في جدول تنظيمات وزارة الخارجية.

نصيحة عملية: حدد مراكز بديلة ذات قدرة استيعابية، خصص ميزانية للطوارئ المتعلقة بالانتقال، وأنشئ بروتوكول مراجعة داخلي لفحص محتوى وسائل التواصل الاجتماعي قبل تقديم نموذج DS-160.