Komisja Doradcza ds. Migracji (MAC) w swoim Rocznym Raporcie na 2025 rok, przedstawionym Parlamentowi 17 grudnia 2025, apeluje do ministrów o ponowne przemyślenie zasad wynagrodzeń, które stanowią podstawę brytyjskiej wizy Skilled Worker.
Obecnie pracodawcy muszą płacić zagranicznym pracownikom wynagrodzenie nie niższe niż wyższe z dwóch wartości: ogólna minimalna stawka 41 700 funtów lub mediana wynagrodzeń dla danego zawodu. MAC zauważa, że powiązanie każdej roli z medianą płac przyniosło „niekorzystne skutki”: młodsi inżynierowie na północnym wschodzie kraju oraz technicy laboratoryjni w miastach uniwersyteckich są obecnie wykluczeni z możliwości sponsorowania, podczas gdy lepiej opłacane stanowiska w Londynie przechodzą bez problemu. Komisja argumentuje, że obecne zasady nie spełniają już swoich celów, jakimi są ochrona lokalnych pracowników przed dumpingiem płacowym oraz zapewnienie korzyści fiskalnych dla Wielkiej Brytanii.
![Komisja Doradcza ds. Migracji apeluje o zmianę progów płacowych dla pracowników wykwalifikowanych]()
Zamiast tego MAC rekomenduje obniżenie progów płacowych dla poszczególnych zawodów do 25. percentyla zarobków w Wielkiej Brytanii — co nadal jest znacznie powyżej krajowej płacy minimalnej, ale bardziej osiągalne dla rozwijających się sektorów, takich jak zaawansowana produkcja, technologie ekologiczne czy spin-offy badawczo-rozwojowe. Proponuje także utrzymanie ogólnego progu 41 700 funtów (zamiast jego podwyższenia w kwietniu) oraz likwidację rzadko wykorzystywanych ścieżek wizowych, takich jak wiza Scale-up, chyba że zostanie wykazane rzeczywiste zapotrzebowanie na rynku pracy.
Dla pracodawców zmiany te otworzyłyby ponownie dostęp do części talentów, które praktycznie zostały zamknięte po zaostrzeniu przepisów na początku tego roku. Uczelnie informują, że zmuszone były pozostawić nieobsadzone stanowiska badawcze, a regionalne małe i średnie przedsiębiorstwa zgłaszają podobne problemy. Jeśli ministrowie przyjmą te rekomendacje, sponsorzy będą mogli stosować niższe stawki z 25. percentyla od kwietnia 2026, dając działom HR zaledwie trzy miesiące na dostosowanie modeli wynagrodzeń, budżetów na Certyfikaty Sponsoringu oraz planowanie pracowników delegowanych.
Politycznie, raport wywiera presję na nową minister spraw wewnętrznych, by wyważyła obietnicę premiera dotyczącą ograniczenia netto migracji z ostrzeżeniami biznesu o niedoborach kwalifikacji. Przedstawiciele Ministerstwa Finansów zwrócą uwagę na prognozę MAC, że rekomendowany model nadal zapewni najsilniejszy całkowity wkład fiskalny spośród rozważanych opcji. Międzynarodowe korporacje powinny przygotować się na oficjalne oświadczenie o zmianach na początku 2026 roku i uwzględnić potencjalne oszczędności w prognozach kosztów zatrudnienia.
Obecnie pracodawcy muszą płacić zagranicznym pracownikom wynagrodzenie nie niższe niż wyższe z dwóch wartości: ogólna minimalna stawka 41 700 funtów lub mediana wynagrodzeń dla danego zawodu. MAC zauważa, że powiązanie każdej roli z medianą płac przyniosło „niekorzystne skutki”: młodsi inżynierowie na północnym wschodzie kraju oraz technicy laboratoryjni w miastach uniwersyteckich są obecnie wykluczeni z możliwości sponsorowania, podczas gdy lepiej opłacane stanowiska w Londynie przechodzą bez problemu. Komisja argumentuje, że obecne zasady nie spełniają już swoich celów, jakimi są ochrona lokalnych pracowników przed dumpingiem płacowym oraz zapewnienie korzyści fiskalnych dla Wielkiej Brytanii.
Zamiast tego MAC rekomenduje obniżenie progów płacowych dla poszczególnych zawodów do 25. percentyla zarobków w Wielkiej Brytanii — co nadal jest znacznie powyżej krajowej płacy minimalnej, ale bardziej osiągalne dla rozwijających się sektorów, takich jak zaawansowana produkcja, technologie ekologiczne czy spin-offy badawczo-rozwojowe. Proponuje także utrzymanie ogólnego progu 41 700 funtów (zamiast jego podwyższenia w kwietniu) oraz likwidację rzadko wykorzystywanych ścieżek wizowych, takich jak wiza Scale-up, chyba że zostanie wykazane rzeczywiste zapotrzebowanie na rynku pracy.
Dla pracodawców zmiany te otworzyłyby ponownie dostęp do części talentów, które praktycznie zostały zamknięte po zaostrzeniu przepisów na początku tego roku. Uczelnie informują, że zmuszone były pozostawić nieobsadzone stanowiska badawcze, a regionalne małe i średnie przedsiębiorstwa zgłaszają podobne problemy. Jeśli ministrowie przyjmą te rekomendacje, sponsorzy będą mogli stosować niższe stawki z 25. percentyla od kwietnia 2026, dając działom HR zaledwie trzy miesiące na dostosowanie modeli wynagrodzeń, budżetów na Certyfikaty Sponsoringu oraz planowanie pracowników delegowanych.
Politycznie, raport wywiera presję na nową minister spraw wewnętrznych, by wyważyła obietnicę premiera dotyczącą ograniczenia netto migracji z ostrzeżeniami biznesu o niedoborach kwalifikacji. Przedstawiciele Ministerstwa Finansów zwrócą uwagę na prognozę MAC, że rekomendowany model nadal zapewni najsilniejszy całkowity wkład fiskalny spośród rozważanych opcji. Międzynarodowe korporacje powinny przygotować się na oficjalne oświadczenie o zmianach na początku 2026 roku i uwzględnić potencjalne oszczędności w prognozach kosztów zatrudnienia.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
MAC podkreśla koszty fiskalne związane z polityką rodzinną oraz luki w znajomości języka angielskiego w szerokim rocznym przeglądzie
Doradcy rządu proponują zniesienie ulg w opłatach za wizy pracownicze dla doktorantów w Wielkiej Brytanii
