Pracownicy opieki migracyjnej szturmują Westminster, protestując przeciw zaostrzeniu przepisów wizowych

Setki pracowników opieki zagranicznej i personelu NHS przybyły 17 grudnia 2025 roku do Parlamentu na pierwszą w historii akcję lobbingową migrantów zorganizowaną przez UNISON. Grupa protestowała przeciwko rządowym propozycjom potrojenia okresu kwalifikacyjnego do stałego pobytu – z pięciu do piętnastu lat – dla posiadaczy wiz pracowniczych w sektorze zdrowia i opieki.

Pracownicy przekazywali posłom, że plan ten łamie obietnice składane podczas rekrutacji, gdy zachęcano ich do wypełnienia chronicznych braków kadrowych. Wielu z nich opowiadało o związaniu z jednym pracodawcą w ramach systemu sponsoringu, groźbach deportacji za zgłaszanie problemów w miejscu pracy oraz o życiu w przeludnionych mieszkaniach organizowanych przez agencje.



UNISON domaga się wiz sektorowych niezwiązanych z jednym pracodawcą, szybszego uzyskiwania statusu osiedleńca oraz „umowy o uczciwe wynagrodzenie”, która pozwoliłaby rozwiązać problem 165 tys. wakatów w branży. Związek ostrzega, że zaostrzenie przepisów wizowych skieruje opiekunów do Kanady, Australii lub Irlandii, pogłębiając kryzys opieki społecznej w Wielkiej Brytanii.

Dla dostawców usług opiekuńczych protest jest sygnałem rosnącego ryzyka przemysłowego i reputacyjnego związanego z rekrutacją zagraniczną. Sponsorzy powinni przeprowadzić audyt praktyk HR, wyeliminować nielegalne potrącenia i przymus, a także przygotować się na możliwą kontrolę ze strony Home Office w miarę nasilania się debaty publicznej. Politycznie, ministrowie stoją pod presją, by wyważyć cele ograniczenia migracji z ochroną wrażliwych użytkowników usług, którzy polegają na zagranicznym personelu.

Firmy z szerszego ekosystemu zdrowotnego – prywatne szpitale, firmy medyczno-technologiczne i podwykonawcy – powinny monitorować, czy zmiany dotyczące osiedlenia zostaną rozszerzone na inne ścieżki wizowe, co może wpłynąć na zatrzymanie wykwalifikowanych pielęgniarek, radiologów i techników laboratoryjnych.