Francja wyjaśnia: praca zdalna na wizach turystycznych zabroniona — firmy zachęcane do korzystania z wiz dla talentów

Wiele kancelarii imigracyjnych oraz platforma relokacyjna Jobbatical zaktualizowały 20 grudnia swoje wytyczne, potwierdzając, że posiadacze francuskiej długoterminowej wizy turystycznej (VLS-TS „visiteur”) nie mogą już wykonywać żadnej pracy zdalnej, nawet dla zagranicznych pracodawców. To wyjaśnienie wynika z okólnika Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Finansów wydanego w kwietniu, obowiązującego na terenie całego kraju od czerwca, ale dopiero teraz uwzględnionego w oficjalnych przewodnikach dla pracodawców.

W ciągu 24 godzin informacja ta rozeszła się w środowisku HR, ponieważ wiza turystyczna była popularnym rozwiązaniem dla cyfrowych nomadów, małżonków spoza UE oraz stażystów na przerwie międzysemestralnej. Kilka prefektur już odmawia przedłużenia wiz, gdy wnioskodawcy przyznają się do pracy zdalnej, co prowadzi do odwołań i nagłych wyjazdów. Pracodawcy muszą więc przenieść dotkniętych pracowników na inne statusy, takie jak Profession Libérale, Talent Passport lub – dla wysoko wykwalifikowanych – Niebieska Karta UE.



W praktyce zmiana ta oznacza więcej czasu i kosztów. Złożenie wniosku o zmianę statusu może potrwać do trzech miesięcy i kosztować od 1200 do 2000 euro za usługi prawne. Działy płac muszą również zgłosić pracowników zdalnych do francuskiego systemu ubezpieczeń społecznych po uzyskaniu pozwolenia opartego na zatrudnieniu. Nieprzestrzeganie tych wymogów grozi firmom karami do 18 750 euro za nielegalnego pracownika, zgodnie z przepisami CESEDA dotyczącymi sankcji dla pracodawców.

Działy HR powinny niezwłocznie przeprowadzić audyt wszystkich posiadaczy wiz turystycznych, wydać zakazy pracy zdalnej i zaplanować budżet na alternatywne ścieżki imigracyjne przed pierwszym cyklem przedłużeń na początku 2026 roku. Międzynarodowi pracownicy przebywający już we Francji na wizie turystycznej powinni zasięgnąć porady prawnej przed podjęciem jakiejkolwiek działalności zarobkowej, w tym freelancingu rozliczanego za granicą.

Firmy planujące przeniesienie pracowników na Talent Passport powinny zacząć przygotowania jak najwcześniej: zgromadzić dyplomy, opisy stanowisk oraz ich tłumaczenia na język francuski, a także zarezerwować terminy w konsulatach francuskich, które są szczególnie trudne do zdobycia w styczniu i lutym.