Home Office publikuje zaktualizowane podręczniki dotyczące zasad dla wykwalifikowanych pracowników, HPI oraz programów Scale-up

8 stycznia 2026 roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło skoordynowane zmiany w Załącznikach do Zasad Imigracyjnych: Skilled Worker, High Potential Individual (HPI) oraz Scale-up, formalnie dostosowując obowiązujące online wersje przepisów do reform zawartych w oświadczeniu o zmianach HC 1333.

Aktualizacja porządkuje wewnętrzne odwołania, dodaje nową sekcję „Odpowiedniość części” oraz uwzględnia niedawno podniesione progi dotyczące znajomości języka angielskiego i wynagrodzenia. Pracodawcy korzystający z zapisanych w zakładkach plików PDF lub z pamięci podręcznej ryzykują cytowanie nieaktualnych numerów paragrafów w notatkach do Certyfikatów Sponsoringu lub listach wspierających wizy — błąd ten może powodować opóźnienia w rozpatrywaniu wniosków lub ich odrzucenie.



Warto podkreślić, że doprecyzowany tekst wyjaśnia, jak proporcjonalnie obliczać wynagrodzenia „stawki rynkowej” dla konkretnych zawodów, gdy pracownicy wykonują zmienne godziny pracy — kwestia, która wcześniej wprowadzała sponsorów z branży technologicznej i kreatywnej w błąd. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zamyka również możliwość składania wniosków na podstawie przestarzałych zapisów. Od 8 stycznia wszystkie aplikacje muszą w pełni spełniać nowe wymogi dotyczące języka i wynagrodzenia.

Zespoły HR i ds. mobilności pracowników są zalecane do aktualizacji wewnętrznych podręczników zgodności, modernizacji botów do weryfikacji dokumentów korzystających z GOV.UK oraz natychmiastowego poinformowania menedżerów liniowych. Zautomatyzowane systemy HR, które nadal odwołują się do numerów paragrafów sprzed stycznia, powinny zostać niezwłocznie zaktualizowane.

Specjaliści ds. wiz ostrzegają, że brak dostosowania dokumentacji do nowych załączników może skutkować kosztownymi powtórkami opłat Immigration Skills Charge, ponownymi opłatami za wydanie CAS oraz, w najgorszym wypadku, obniżeniem statusu licencji sponsora.