Pada 8 Januari 2026, Kementerian Dalam Negeri mengeluarkan amandemen terkoordinasi pada Aturan Imigrasi Lampiran Pekerja Terampil, Lampiran Individu Berpotensi Tinggi (HPI), dan Lampiran Scale-up, secara resmi menyelaraskan buku aturan daring yang berlaku dengan reformasi yang dijelaskan dalam Pernyataan Perubahan HC 1333.
Pembaruan ini merapikan referensi silang internal, menambahkan bagian baru ‘Kelayakan Bagian’, serta memasukkan ambang batas bahasa Inggris dan gaji yang baru dinaikkan. Perusahaan yang masih mengandalkan PDF yang sudah diberi tanda atau salinan yang tersimpan berisiko mengutip nomor paragraf yang sudah usang dalam catatan Sertifikat Sponsor atau surat dukungan visa—kesalahan yang dapat menyebabkan penundaan proses atau penolakan.
![Kementerian Dalam Negeri Terbitkan Buku Panduan Terpadu untuk Skilled Worker, HPI, dan Scale-up]()
Yang penting, teks yang diperjelas menjelaskan cara menghitung proporsional gaji “tarif standar” spesifik pekerjaan saat karyawan bekerja dengan jam yang bervariasi, masalah yang selama ini membingungkan sponsor di sektor teknologi dan kreatif. Kementerian Dalam Negeri juga menutup peluang pengajuan transisi yang mencoba mengandalkan kata-kata yang sudah digantikan. Semua aplikasi yang diajukan mulai 8 Januari harus memenuhi ketentuan bahasa dan gaji yang baru secara penuh.
Tim HR dan mobilitas disarankan untuk memperbarui manual kepatuhan internal, meningkatkan bot pemeriksa dokumen yang mengambil data dari GOV.UK, dan segera memberi pengarahan kepada manajer lini. Sistem HR otomatis yang masih merujuk nomor paragraf sebelum Januari harus segera diperbaiki.
Spesialis visa memperingatkan bahwa kegagalan menyelaraskan dokumen dengan lampiran baru dapat menyebabkan pengulangan biaya Immigration Skills Charge yang mahal, biaya penerbitan CAS berulang, dan dalam skenario terburuk, penurunan lisensi sponsor.
Pembaruan ini merapikan referensi silang internal, menambahkan bagian baru ‘Kelayakan Bagian’, serta memasukkan ambang batas bahasa Inggris dan gaji yang baru dinaikkan. Perusahaan yang masih mengandalkan PDF yang sudah diberi tanda atau salinan yang tersimpan berisiko mengutip nomor paragraf yang sudah usang dalam catatan Sertifikat Sponsor atau surat dukungan visa—kesalahan yang dapat menyebabkan penundaan proses atau penolakan.
Yang penting, teks yang diperjelas menjelaskan cara menghitung proporsional gaji “tarif standar” spesifik pekerjaan saat karyawan bekerja dengan jam yang bervariasi, masalah yang selama ini membingungkan sponsor di sektor teknologi dan kreatif. Kementerian Dalam Negeri juga menutup peluang pengajuan transisi yang mencoba mengandalkan kata-kata yang sudah digantikan. Semua aplikasi yang diajukan mulai 8 Januari harus memenuhi ketentuan bahasa dan gaji yang baru secara penuh.
Tim HR dan mobilitas disarankan untuk memperbarui manual kepatuhan internal, meningkatkan bot pemeriksa dokumen yang mengambil data dari GOV.UK, dan segera memberi pengarahan kepada manajer lini. Sistem HR otomatis yang masih merujuk nomor paragraf sebelum Januari harus segera diperbaiki.
Spesialis visa memperingatkan bahwa kegagalan menyelaraskan dokumen dengan lampiran baru dapat menyebabkan pengulangan biaya Immigration Skills Charge yang mahal, biaya penerbitan CAS berulang, dan dalam skenario terburuk, penurunan lisensi sponsor.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
