L'8 gennaio 2026 il Home Office ha pubblicato modifiche coordinate agli Appendici delle Regole sull'Immigrazione: Skilled Worker, High Potential Individual (HPI) e Scale-up, aggiornando ufficialmente i regolamenti online per allinearli alle riforme indicate nella Statement of Changes HC 1333.
L’aggiornamento sistematizza i riferimenti incrociati interni, introduce una nuova sezione “Idoneità” e integra le recenti soglie aumentate per la conoscenza della lingua inglese e i salari. I datori di lavoro che utilizzano PDF salvati o copie in cache rischiano di citare numeri di paragrafi obsoleti nelle note del Certificate of Sponsorship o nelle lettere di supporto per il visto, un errore che può causare ritardi o rifiuti nelle procedure.
![Il Home Office pubblica i manuali consolidati per Skilled Worker, HPI e Scale-up]()
In particolare, il testo chiarito spiega come calcolare proporzionalmente i salari “standard” specifici per occupazione in caso di orari di lavoro variabili, un tema che ha creato confusione tra gli sponsor nei settori tecnologico e creativo. Il Home Office esclude inoltre la possibilità di presentare domande transitorie basate su formulazioni superate: tutte le richieste presentate dall’8 gennaio devono rispettare integralmente le nuove disposizioni su lingua e salario.
I team HR e mobility sono invitati a rivedere i manuali interni di conformità, aggiornare eventuali bot di controllo documentale che estraggono dati da GOV.UK e informare immediatamente i responsabili di linea. I sistemi HR automatizzati che fanno ancora riferimento ai numeri di paragrafo precedenti a gennaio devono essere aggiornati senza indugio.
Gli esperti di visti avvertono che il mancato adeguamento della documentazione ai nuovi appendici può comportare costose ripetizioni del pagamento dell’Immigration Skills Charge, ulteriori spese per l’emissione ripetuta del CAS e, nei casi peggiori, la retrocessione della licenza di sponsor.
L’aggiornamento sistematizza i riferimenti incrociati interni, introduce una nuova sezione “Idoneità” e integra le recenti soglie aumentate per la conoscenza della lingua inglese e i salari. I datori di lavoro che utilizzano PDF salvati o copie in cache rischiano di citare numeri di paragrafi obsoleti nelle note del Certificate of Sponsorship o nelle lettere di supporto per il visto, un errore che può causare ritardi o rifiuti nelle procedure.
In particolare, il testo chiarito spiega come calcolare proporzionalmente i salari “standard” specifici per occupazione in caso di orari di lavoro variabili, un tema che ha creato confusione tra gli sponsor nei settori tecnologico e creativo. Il Home Office esclude inoltre la possibilità di presentare domande transitorie basate su formulazioni superate: tutte le richieste presentate dall’8 gennaio devono rispettare integralmente le nuove disposizioni su lingua e salario.
I team HR e mobility sono invitati a rivedere i manuali interni di conformità, aggiornare eventuali bot di controllo documentale che estraggono dati da GOV.UK e informare immediatamente i responsabili di linea. I sistemi HR automatizzati che fanno ancora riferimento ai numeri di paragrafo precedenti a gennaio devono essere aggiornati senza indugio.
Gli esperti di visti avvertono che il mancato adeguamento della documentazione ai nuovi appendici può comportare costose ripetizioni del pagamento dell’Immigration Skills Charge, ulteriori spese per l’emissione ripetuta del CAS e, nei casi peggiori, la retrocessione della licenza di sponsor.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Regno Unito.Di più da Regno Unito
Visualizza tutto
Autorizzazione Elettronica di Viaggio (ETA) nel Regno Unito ora obbligatoria per tutti i cittadini esenti da visto
La tempesta Goretti paralizza il sistema di trasporti nel Regno Unito, costringendo all'attivazione dei piani di mobilità d'emergenza
