Aktualizacje polityki imigracyjnej Wielkiej Brytanii na 2026 rok: Co muszą wiedzieć pracodawcy

11 stycznia 2026 roku platforma mobilności Jobbatical opublikowała zbiorcze informacje dla pracodawców dotyczące zmian w przepisach imigracyjnych, które wejdą w życie w tym roku. Główne przesłanie jest takie, że Wielka Brytania jednocześnie podnosi wymagania dla wykwalifikowanych migrantów oraz cyfryzuje swoją granicę zewnętrzną.

Po pierwsze, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podniosło minimalny poziom znajomości języka angielskiego wymagany w ramach programów Skilled Worker, Scale-up oraz High Potential Individual z poziomu B1 (odpowiednik egzaminu GCSE) do B2 (poziom A-level). Każdy wniosek złożony od 8 stycznia 2026 musi zawierać dowód – na przykład certyfikat IELTS lub Trinity SELT – potwierdzający znajomość języka na poziomie średniozaawansowanym w mówieniu, słuchaniu, czytaniu i pisaniu. Pracodawcy, którzy nie przeprowadzą wstępnej selekcji kandydatów pod tym kątem, ryzykują odrzucenie wniosków i kosztowne opóźnienia.



Po drugie, od 25 lutego 2026 roku program Elektronicznej Autoryzacji Podróży (ETA) przechodzi z fazy pilotażowej do pełnego egzekwowania. Wszyscy podróżni zwolnieni z obowiązku wizowego z 85 krajów – w tym USA, Kanady, Australii oraz państw członkowskich UE – muszą posiadać zatwierdzoną ETA przed wejściem na pokład samolotu. Linie lotnicze będą przeprowadzać kontrole w czasie rzeczywistym i odmówią podróży osobom bez cyfrowej zgody. Firmy, które regularnie sprowadzają krótkoterminowych gości do Wielkiej Brytanii, powinny jak najszybciej włączyć proces uzyskiwania ETA do swoich procedur rezerwacji podróży, aby uniknąć odwołań wyjazdów w ostatniej chwili.

Po trzecie, rząd potwierdził, że standardowy okres zamieszkania uprawniający do stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR) wydłuża się z pięciu do dziesięciu lat, choć dostępne pozostają przyspieszone ścieżki, takie jak Global Talent. W związku z tym zespoły HR muszą przygotować długoterminowe plany zatrzymania sponsorowanych pracowników. Co ważne, minimalne wynagrodzenie wymagane dla wiz Skilled Worker pozostaje na poziomie 41 700 funtów, co daje działom finansowym przewidywalność budżetową na najbliższy czas.

Podsumowując, te reformy oznaczają zwrot w polityce imigracyjnej: mniej, ale bardziej wykwalifikowanych migrantów na dłuższy okres, bardziej rygorystyczne kontrole krótkoterminowych wizyt oraz w pełni cyfrowa granica. Międzynarodowe korporacje muszą niezwłocznie dostosować harmonogramy rekrutacji, zaktualizować listy kontrolne zgodności i przeszkolić podróżujących menedżerów.