Zaostrzenie przepisów dotyczących licencji sponsorskich: nowe zasady zakazują zwrotów wynagrodzeń i odzyskiwania opłat

Nowe wytyczne opublikowane 11 stycznia 2026 roku w Załączniku Skilled Worker zaostrzają zasady dotyczące kwalifikowalnego wynagrodzenia dla pracowników objętych sponsoringiem. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyraźnie wyklucza z obliczeń wynagrodzenia wszelkie kwoty zwracane przez pracownika sponsorowi — niezależnie, czy dotyczą kosztów biznesowych, opłat imigracyjnych czy inwestycji. (fivestarinternational.co.uk)

Paragraf SW 14.2A zabrania potrąceń lub płatności, które w praktyce subsydiują wynagrodzenie pracownika lub pokrywają koszty imigracyjne sponsora. Przepisy przejściowe pozwalają niektórym migrantów z kategorii Tier 2 (General) nadal uwzględniać gwarantowane dodatki do 1 grudnia 2026 roku, pod warunkiem spełnienia rygorystycznych wymogów. (fivestarinternational.co.uk)



Wytyczne precyzują również, że firmy nie mogą odzyskiwać kosztów związanych z licencją sponsora — takich jak opłata za licencję, Certyfikaty Sponsoringu czy Immigration Skills Charge — od pracowników na żadnej ścieżce imigracyjnej. Naruszenia tych zasad mogą skutkować cofnięciem licencji, co zagrozi całemu zespołowi migrantów. (fivestarinternational.co.uk)

Sponsorzy powinni niezwłocznie przeprowadzić audyty płacowe, zrezygnować z klauzul „claw-back” w umowach oraz zadbać, by dobrowolne programy obniżania wynagrodzenia nie obniżały płacy poniżej wymaganych progów. Systemy HR muszą monitorować wszelkie potrącenia przez cały okres sponsoringu, aby wykazać zgodność podczas kontroli Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.